公司解除劳动关系怎么处理

法律分析：
（1）公司合法解除劳动关系，需遵循法定程序并按不同情形支付经济补偿。协商一致解除按约定支付；因劳动者过错解除无需支付；经济性裁员则按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）公司违法解除劳动关系时，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同，公司应继续履行；二是不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者维权需及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权，且要在一年仲裁时效内主张权利。

提醒：
劳动者遇到公司解除劳动关系情况时，要明确解除性质，及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司合法解除劳动关系，要按法定程序操作。协商一致解除按约定支付补偿；劳动者有过错解除不用支付补偿；经济性裁员按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）公司违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行合同，公司需继续履行；若劳动者不要求继续履行，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者要及时收集劳动合同、工资条、工作证、解除通知等证据。
（四）与公司协商不一致，可通过劳动仲裁或诉讼维权，注意仲裁时效为一年，要在规定时间主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司解除劳动关系有合法和违法之分。

合法解除时，按《劳动合同法》规定程序来，补偿情况不同。协商一致按约定给；劳动者有错不用给；经济性裁员按工作年限，一年给一个月工资。

违法解除，劳动者可要求继续履行合同，公司得照做；不要求的，公司按经济补偿两倍赔。

劳动者要及时收集证据，协商不成可仲裁或诉讼维权，仲裁时效一年，要按时主张权益。

结论：
公司解除劳动关系有合法与违法之分，合法解除按法定程序和情况支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，劳动者要及时收集证据维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司合法解除劳动关系有多种情形。协商一致解除按约定支付补偿，劳动者有过错解除无需补偿，经济性裁员按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。若公司违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求，公司需支付二倍赔偿金。劳动者在面对劳动关系解除时，要及时收集劳动合同、工资条等相关证据。与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权，但需注意仲裁时效为一年，要在规定时间内主张权利。若您在劳动关系解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司解除劳动关系有合法与违法之分。合法解除要按《劳动合同法》规定的程序进行并支付相应经济补偿，协商一致解除按约定支付，劳动者过错解除无需支付，经济性裁员按工作年限支付。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求则公司需支付二倍赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，这些证据是维权的基础。
2.先与公司协商，争取达成一致解决问题。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权，需注意仲裁时效，要在规定时间内主张权利。