双重劳动关系辞退赔偿多少

结论：双重劳动关系中，用人单位符合法定情形辞退劳动者无需赔偿，违法辞退则需支付双倍经济补偿。

法律解析：
双重劳动关系下，若劳动者的双重劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。若用人单位无合法理由辞退，则属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你遇到双重劳动关系相关的辞退问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身权益是否受损及如何维护。

双重劳动关系下，用人单位若因劳动者存在双重劳动关系对本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出后拒不改正而辞退劳动者，无需支付赔偿；若用人单位违法辞退，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位需完善内部规章制度，明确双重劳动关系对工作影响的具体判定标准及整改要求，辞退前需留存相关证据，如劳动者影响本职工作的具体记录、书面整改通知及送达凭证等，确保辞退行为符合法律规定，避免因证据不足被认定为违法辞退。

2.劳动者应主动向用人单位告知兼职或其他劳动关系情况，确保兼职行为不影响本职工作的完成质量与效率，若收到用人单位关于双重劳动关系的整改要求，需及时调整或终止其他劳动关系，避免因拒不改正被合法辞退。

3.双方若因辞退产生争议，可通过劳动争议仲裁途径解决。用人单位需举证证明辞退行为的合法性，劳动者需举证证明用人单位存在违法辞退情形，以便仲裁机构依法作出裁决。

法律分析：
（1）双重劳动关系中，用人单位合法辞退无需赔偿的情形有两种。一是劳动者的双重劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响；二是用人单位已就双重劳动关系问题提出改正要求，劳动者拒不改正。存在这两种情形之一时，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。

（2）若用人单位辞退劳动者的行为不符合上述合法情形，则属于违法辞退。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（3）经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者应注意双重劳动关系是否影响本职工作，收到用人单位改正要求时及时处理；用人单位辞退劳动者需符合法定情形，否则可能面临支付赔偿金的风险。

（一）用人单位合法辞退无需支付赔偿的情形
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若该行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以辞退劳动者且无需支付赔偿。

（二）用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
若用人单位辞退劳动者不符合上述合法情形，属于违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系时，如果该行为已对其中一方单位的工作任务完成造成严重影响，或者在该单位明确提出整改要求后仍不改正，那么该单位辞退该劳动者时，无需支付赔偿费用。

若用人单位在不满足上述合法辞退条件的情况下辞退劳动者，则属于违法辞退，此时需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算基于劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。