工厂倒闭了欠五年社保怎么办

工厂倒闭欠缴五年社保时，员工需先确认工厂是否进入破产程序，再根据实际情况采取针对性维权措施，同时做好证据收集工作以保障权益。

1.针对已进入破产程序的工厂。社保费用在破产清偿顺序中属于优先受偿范围，员工可向破产管理人申报社保债权，由管理人对申报内容进行调查核实后，将符合条件的债权列入清单公示，员工可等待破产财产分配时优先获得社保费用的补缴。

2.未进入破产程序的维权途径。员工可向当地劳动监察部门提交投诉申请，要求监察部门依法责令工厂补缴欠缴的五年社保费用，借助行政监管力量推动问题解决。

3.通过仲裁与强制执行维权。若劳动监察投诉未达到预期效果，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，拿到生效的仲裁裁决后，若工厂仍拒不履行补缴义务，可向法院申请强制执行，通过司法途径确保社保补缴义务得到落实。

4.重视证据收集工作。整个维权过程中，员工需收集并妥善保存能证明劳动关系和社保欠缴情况的证据，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，这些材料是支撑维权主张的关键依据，能提高维权成功的概率。

法律分析：
（1）确认工厂是否进入破产程序。若已进入，依据企业破产法，社保费用属于优先清偿的债权范围，员工可向破产管理人申报社保债权，管理人会对申报的债权进行调查核实，之后列入债权清单公示，员工需关注公示结果，若有异议可及时提出。

（2）若工厂未进入破产程序，员工可选择两种维权途径。一是向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求监察部门责令工厂补缴欠缴的社保费用；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决工厂补缴社保，拿到生效仲裁裁决后，若工厂仍拒绝履行，员工可向法院申请强制执行。

（3）员工需全程收集并保存证明劳动关系及社保欠缴情况的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、社保缴费明细等，这些证据是维权过程中证明自身权益的关键，能帮助顺利推进维权流程。

提醒：
员工需注意，若工厂进入破产程序，需在规定期限内申报社保债权，逾期可能影响权益实现；不同地区的具体操作细节存在差异，建议遇到问题时咨询当地社保部门或专业法律人士获取帮助。

（一）确认工厂是否进入破产程序。若已进入，员工可向破产管理人申报社保债权，社保费用在破产清偿中属于优先清偿范围，管理人会调查核实后公示债权清单。

（二）若工厂未进入破产程序，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求责令工厂补缴欠缴的社保费用。

（三）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，拿到生效仲裁裁决后，若工厂仍不履行补缴义务，可向法院申请强制执行。

（四）维权过程中需收集证明劳动关系和社保欠缴的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。

1.首先核实工厂是否已进入破产程序。若已进入，依据企业破产法，社保费用属于优先清偿债务，员工可向破产管理人申报社保债权，管理人核实后会公示债权清单。

2.若工厂未进入破产程序，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求责令补缴社保；也可申请劳动仲裁，拿到生效裁决后，若工厂拒不履行，可向法院申请强制执行。

3.维权全程需收集劳动关系及社保欠缴证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此确保自身权益得到有效维护。

结论：工厂倒闭欠缴社保时，员工可根据工厂是否进入破产程序采取对应维权措施，并需收集劳动关系及社保欠缴相关证据保障权益。
法律解析：工厂倒闭欠缴社保，员工维权需分情况处理。1.若工厂已进入破产程序，依据企业破产法，社保费用属于优先清偿的债权范围，员工可向破产管理人申报社保债权，由管理人调查核实后列入债权清单公示。2.若工厂未进入破产程序，员工可选择向当地劳动监察部门投诉，要求其责令工厂补缴社保；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，待拿到生效仲裁裁决后，若工厂仍不履行补缴义务，可向法院申请强制执行。在维权过程中，员工需收集能证明劳动关系和社保欠缴的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以支撑自身主张。如果对具体维权流程不清晰或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。