工作不满半年被辞退可以拿多少赔偿金

工作不满半年被辞退时，赔偿金或经济补偿的数额需依据解除劳动合同的合法性来确定，不同情形下的处理标准存在差异。

1.违法解除劳动合同的情形。单位若违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于劳动者在本单位工作不满半年的经济补偿为半个月工资，因此违法辞退时的赔偿金数额为一个月工资。

2.合法解除且无需支付经济补偿的情形。若存在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等合法解除情形，单位无需向劳动者支付赔偿金或经济补偿。

3.合法解除但需支付经济补偿的情形。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行等合法情形，单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.月工资的计算标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者实际工作时间不足十二个月，则按照实际工作月份的平均工资计算。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。

（2）单位合法解除且无需支付补偿的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿金或经济补偿。

（3）单位合法解除但需支付经济补偿的情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，单位需支付半个月工资的经济补偿。

（4）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴等合法收入。

提醒：
劳动者被辞退时应确认单位解除理由是否合法，保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，若对赔偿数额有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

（一）违法解除劳动合同的情形
若单位无合法理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因工作不满半年，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。

（二）合法解除且无需支付经济补偿的情形
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿金或经济补偿。

（三）合法解除但需支付经济补偿的情形
若因劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任等合法情形，单位需支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。由于工作不满半年的经济补偿为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金数额为一个月工资。

2.若用人单位因合法理由无需补偿，比如员工在试用期内被证实不符合岗位要求，此时单位不用支付任何赔偿或补偿。

3.若因员工无法胜任工作等合法原因解除关系，单位需支付半个月工资作为经济补偿。

4.这里的月工资指的是劳动关系终止前十二个月的平均收入。

结论：
工作不满半年被辞退，赔偿金数额需根据单位解除劳动合同的合法性确定。

法律解析：
单位解除劳动合同的情形不同，赔偿金或经济补偿数额也不同，具体分为以下情况：
1.违法解除劳动合同：单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。
2.合法解除劳动合同：分为两种情形：
（1）无需支付经济补偿的情形：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，单位无需支付赔偿金。
（2）需支付经济补偿的情形：如劳动者不能胜任工作等，单位需支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若遇到辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益并采取有效措施维护。