没有证据证明是在厂里受伤怎么办

与工厂内同事、主管沟通，请求他们提供能证明受伤情况的证言，作为事实辅助依据。

查看工厂是否有监控设备，申请调取受伤时的监控录像，直观还原事发过程。

整理就医记录，包括诊断证明、病历等，利用其中记载的受伤时间、地点信息作为间接证据。

收集工作相关材料，如任务安排、考勤记录等，证明受伤时处于工作状态。

证据充足时可申请工伤认定；若证据不足，咨询律师选择其他合法途径维权。

结论：在厂里受伤若缺乏直接证据，可通过收集证人证言、监控录像、就医记录及工作相关证据等方式补充，以支持工伤认定或权益主张。
法律解析：
根据现行工伤保险相关规定，申请工伤认定需证明受伤与工作存在关联且发生在工作场所、工作时间内。若缺乏直接证据，可通过以下方式收集证据：一是收集证人证言，与同事或主管沟通，让其出具能说明受伤时间地点及工作关联的书面证言；二是申请调取监控录像，若工厂安装监控设备，可向工厂提出调取事发时段录像的请求，若工厂拒绝，可在后续维权程序中申请相关部门协助调取；三是整理就医记录，诊断证明、病历等材料中记载的受伤时间、地点及伤情描述，可作为间接证据印证受伤事实；四是收集工作相关证据，如考勤记录、工作任务安排等，证明受伤时处于工作状态。收集足够证据后，可向社保部门申请工伤认定；若证据仍不足或遇到维权障碍，建议及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。

在厂里受伤却无直接证据时，需通过多渠道收集间接证据来支撑工伤主张，确保自身合法权益得到维护。

及时与厂内同事、主管沟通，请求他们出具证人证言。证人需与事件无直接利害关系，证言内容应明确受伤的时间、地点及具体经过，书面证言需由证人签字确认，口头证言可通过合法方式记录留存。

查看厂区是否有监控设备覆盖事发区域，向厂方申请调取事发时的监控录像。若厂方以各种理由拒绝提供，可通过合法途径要求其配合，监控录像能直观反映受伤的真实情况。

整理就医相关记录，包括诊断证明、病历本、检查报告等材料。这些文件上记载的受伤时间、伤情描述及就诊时陈述的受伤地点等信息，可作为间接证据关联受伤与工作场所的关系。

收集与工作相关的证据，比如考勤记录、工作任务安排表、与工作内容相关的沟通记录等。这些证据能证明受伤时正处于工作状态或在工作场所内，辅助说明受伤与工作的关联性。

若通过上述方式收集到足够证据，可向相关部门申请工伤认定；若证据仍存在不足，建议咨询专业律师，通过合法途径进一步维护自身权益。

法律分析：
（1）及时与厂内同事、主管沟通，请求出具书面证人证言，内容需包含受伤的时间、地点、具体场景以及与工作的关联，证人需签字确认并留下联系方式，以便后续调查核实。

（2）向厂方提出调取事发时段监控录像的申请，若厂方拒绝，需保留书面申请记录及厂方拒绝的相关凭证，后续可通过合法途径要求其提供。

（3）收集完整的就医资料，包括诊断证明、病历本、检查报告等，这些资料中记载的受伤时间、地点及伤情描述，可作为间接证据证明受伤与工作的关联性。

（4）整理与工作相关的证据材料，如工作任务分配记录、考勤打卡记录、工作群内的任务沟通信息等，用以证明受伤时正处于工作状态或执行工作任务过程中。

（5）若收集到的证据满足工伤认定条件，可向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若证据仍不充分，应咨询专业律师，根据具体情况选择劳动仲裁或诉讼等合法途径维护权益。

提醒：
收集证据时需注意时效性，避免因时间过长导致证人记忆模糊或监控录像被覆盖，若遇到证据收集困难，建议及时咨询律师获取针对性法律帮助。

（一）及时与厂内同事或主管沟通，请求他们出具书面证人证言，说明受伤的时间、地点及经过。

（二）向工厂提出申请，调取事发时的监控录像，若工厂拒绝提供，需记录下拒绝的情况，以备后续使用。

（三）保留所有就医资料，包括诊断证明、病历本、检查报告等，这些资料上记载的受伤时间和伤情描述可作为间接证据。

（四）收集工作相关证据，比如工作任务安排记录、考勤打卡记录等，证明受伤时正在执行工作任务。

（五）若收集到足够证据，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定；若证据仍不足，建议咨询专业律师，通过合法途径进一步维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。