公司换了法人找谁要工资

法律分析：
（1）公司更换法人不改变其作为独立民事主体的地位，工资支付责任仍归于公司，因为法人仅代表公司，公司本身有义务向员工支付劳动报酬。
（2）当公司拖欠工资时，员工可先与公司协商解决，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）员工也能直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及相应补偿。
（5）若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼维护自身权益。

提醒：
员工追讨工资要保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。

（一）公司更换法人不改变工资支付主体，员工工资依旧由公司负责支付。

（二）当公司拖欠工资时，员工可先和公司协商支付工资。

（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

（四）员工也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应补偿。

（五）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司换法人不影响员工工资支付，工资由公司承担，因其是独立民事主体，有付酬义务。
2.若公司欠薪，员工可先协商，要求支付工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令限期支付，逾期则责令公司加付赔偿金。
4.也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资与补偿。对结果不服，可向法院起诉维权。

结论：
公司更换法人不影响员工工资由公司支付，员工遇公司拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径追讨。
法律解析：
公司作为独立的民事主体，有向员工支付劳动报酬的义务，法人只是公司的代表，所以公司更换法人并不改变工资支付对象，仍由公司负责支付。当公司拖欠工资时，员工可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应补偿，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司更换法人不改变工资支付主体，工资依旧由公司负责支付。法人仅为公司代表，公司作为独立民事主体，有向员工支付劳动报酬的义务。

若公司拖欠工资，员工可采取以下措施维权：
1.与公司协商，要求其支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
3.直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应补偿。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

员工应明确工资支付责任主体是公司，通过合法途径追讨工资。