公司停交社保怎么处理

结论：公司停交社保属违法行为，员工有权要求补缴并通过协商、投诉、仲裁等途径维权，因停保受损可要求赔偿。
法律解析：根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起为员工缴纳社会保险费，停交社保违反该规定。员工可先与公司沟通协商，要求说明停保原因并及时补缴。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正并补缴；也可向社保经办机构反映，社保经办机构会督促公司补缴。此外，员工可准备劳动合同、工资流水、社保停交证明等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保或赔偿损失。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。因公司停保导致员工无法享受社保待遇的，员工有权要求公司赔偿相应损失。如果您遇到公司停交社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

公司停交社保会直接损害员工的合法权益，员工可通过沟通协商、行政投诉、社保机构反映、劳动仲裁及诉讼等合法途径维护自身权益，具体处理方式如下。

1.优先与公司沟通协商，明确要求公司说明停交社保的原因，并督促其及时补缴所欠的社保费用。沟通过程中注意留存相关证据，如书面沟通函件或电子聊天记录，以便后续维权使用。

2.若沟通协商未能解决问题，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后会依法进行调查，有权责令公司限期改正违法行为并补缴社保。

3.也可向社保经办机构反映情况，社保经办机构会根据规定对公司进行督促，要求其补缴员工的社保费用。

4.员工还可通过劳动仲裁维护权益。准备好劳动合同、工资发放流水、社保停交证明等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应责任。

5.若对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，因公司停交社保导致员工权益受损的，员工有权要求公司赔偿由此造成的损失。

法律分析：
（1）员工发现公司停交社保后，可先与公司沟通协商，要求公司说明停保原因，并及时补缴所欠社保费用。

（2）若沟通协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门接到投诉后，有权依法责令公司限期改正违法行为。

（3）员工也可向社保经办机构反映情况，社保经办机构会通过法定程序督促公司补缴社保费用。

（4）员工还能通过劳动仲裁维护权益，需准备劳动合同、工资支付记录、社保停交证明等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴社保及赔偿损失。

（5）若对劳动仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

（6）因公司停交社保导致员工合法权益受损的，员工有权要求公司承担相应赔偿责任。

提醒：
员工需注意保存劳动合同、工资流水等相关证据，遇到公司停交社保时及时采取措施；不同案情的处理细节存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）与公司沟通协商，要求说明停保原因并及时补缴社保费用。

（二）若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正。

（三）向社保经办机构反映情况，社保经办机构会督促公司补缴社保费用。

（四）通过劳动仲裁解决，准备劳动合同、工资流水、社保停交证明等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

（五）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

（六）因公司停保导致权益受损的，有权要求公司赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

先主动与公司沟通，明确停缴社保的原因，并提出补缴要求，优先通过协商解决问题。

协商无果时，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期纠正停缴行为。

也可向社保经办机构反映情况，由其督促公司完成社保费用补缴。

若上述方式无效，准备劳动合同、工资流水、社保停缴证明等材料申请劳动仲裁。

对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

因公司停缴社保导致权益受损的，员工有权要求公司赔偿损失。