六十岁农民工伤死亡赔偿标准是多少

（一）六十岁农民与用人单位形成劳务关系时，若发生人身损害，应按提供劳务者受害责任纠纷处理，而非工伤赔偿程序。

（二）赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。

（三）死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

（四）丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

（五）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。

（六）精神损害抚慰金根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素确定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

（一）死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

（二）丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

（三）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。

农村六十岁以上人员与用人单位建立的多为劳务关系而非劳动关系，发生意外时不适用工伤赔偿，应按提供劳务者受害责任纠纷处理，这是解决此类问题的核心前提。

死亡赔偿金按受诉法院所在地当年城镇居民人均可支配收入计算，六十岁以上者每增加一岁减少一年赔偿年限，最长按二十年核算。

丧葬费按受诉法院所在地当年职工月平均工资的六个月总额确定。

被扶养人生活费需结合扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地当年城镇居民人均消费支出标准计算。

精神损害抚慰金根据侵权方过错程度、事故后果等因素判定，最终赔偿数额要结合实际情况综合得出。

结论：
六十岁农民与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系，不适用工伤赔偿，应按提供劳务者受害责任纠纷主张相应赔偿。

法律解析：
六十岁农民已超过法定退休年龄，与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。劳动关系下的工伤赔偿规则不适用于劳务关系，因此发生人身损害时，需按提供劳务者受害责任纠纷处理。具体赔偿项目包括以下几类。一是死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。二是丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。三是被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。四是精神损害抚慰金，根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素确定。由于赔偿数额需结合实际情况计算，若遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以明确具体赔偿金额和维权路径。

六十岁农民与用人单位之间一般形成劳务关系而非劳动关系，不适用工伤赔偿相关规定，相关纠纷应按提供劳务者受害责任纠纷处理。

1.死亡赔偿金需按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，计算期限为二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

2.丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算，总额为六个月的工资。

3.被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力的程度，参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。

4.精神损害抚慰金的数额需结合侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等具体因素综合确定。

具体赔偿数额需结合实际情况进行计算。

法律分析：
（1）六十岁农民与用人单位之间一般形成劳务关系，不适用劳动关系下的工伤赔偿规则，相关纠纷应按提供劳务者受害责任纠纷处理。

（2）死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，计算年限为二十年，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

（3）丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

（4）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。

（5）精神损害抚慰金的数额需结合侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素综合确定。

（6）具体赔偿数额需结合受诉法院所在地统计数据、实际损失情况等因素进行具体计算。

提醒：
处理此类纠纷时应注意留存劳务关系相关证据如工作记录、报酬支付凭证等，以便主张赔偿；赔偿数额因个案差异较大，建议咨询专业法律人士明确具体金额。