月薪一万不签劳动合同如何赔偿

结论：
用人单位不签劳动合同，劳动者可获赔偿，自用工超一个月不满一年未签合同，应支付劳动者每月二倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍工资。以月薪一万为例，从入职第二个月起算，最多能拿11个月二倍工资赔偿。要是工作8个月没签合同，除去第一个月，可要求额外7个月工资赔偿，也就是7万元。劳动者若遇到这种情况，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成还可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问，或是不确定自己的情况是否符合赔偿条件，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位不签劳动合同，劳动者有权获得赔偿。按照法律规定，自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
2.赔偿计算方式以月薪为基数，从入职第二个月起算，最多可拿11个月二倍工资赔偿。如月薪一万，工作8个月没签合同，除去首月，能获额外7万元赔偿。
3.劳动者维权时，要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）赔偿计算方式以劳动者月薪为基础，从入职第二个月起算，最多可获得11个月的二倍工资赔偿。例如月薪一万，若满足条件最多能拿11万赔偿。
（3）劳动者维权时，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿事宜，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，且注意劳动仲裁时效。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定赔偿金额：依据法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可获每月二倍工资。月薪一万，最多能拿11个月二倍工资赔偿，按实际未签合同时长计算赔偿数额。
（二）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便后续维权使用。
（三）协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
（四）劳动仲裁：若协商不成，可向相关部门申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位不签劳动合同，劳动者可获赔偿。自用工超一个月未满一年未签合同，要每月付劳动者二倍工资。
2.若月薪一万，从入职第二个月起算，最多拿11个月二倍工资。如工作8个月没签合同，能额外获7个月工资赔偿。
3.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿；协商无果，可申请劳动仲裁。