离职了年假没休完怎么办

单位自身原因未安排员工休完年假的，需按员工日工资收入的300%支付未休年假报酬，该报酬已包含正常工作期间的工资收入。

员工因个人原因书面提出不休剩余年假的，单位仅需支付其正常工作期间的工资，无需额外支付未休年假的补偿部分。

未休年假报酬的日工资计算方式为，员工月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指支付报酬前12个月剔除加班工资后的平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。

若与单位就未休年假问题产生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。

结论：
劳动者离职时未休完的年假，需根据未休原因处理，用人单位原因未安排的应支付三倍工资（含正常工资），劳动者自愿不休的仅付正常工资，争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律解析：
离职时未休年假的处理分两种情形。一是用人单位因自身原因未安排休年假，应按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。二是劳动者因本人原因书面提出不休年假，用人单位仅支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。月工资指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算月平均工资。若与单位就年假问题存在争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对未休年假的处理方式或工资计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者离职时未休完的年假需根据不同情形处理，对应的工资报酬支付规则、计算方式及争议解决途径有明确标准。

1.若因用人单位自身原因未安排休年假，用人单位应按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

2.若劳动者因本人原因书面提出不休年假，用人单位仅需支付其正常工作期间的工资收入。

3.未休年休假工资报酬的日工资收入，按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资指劳动者在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。

4.若与用人单位就年假问题产生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位因自身原因未安排劳动者休年假的，应按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬包含正常工作期间的工资收入。

（2）劳动者因本人原因书面提出不休年假的，用人单位仅需支付其正常工作期间的工资收入。

（3）未休年休假工资报酬的日工资收入计算方式为，劳动者本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际工作月份计算月平均工资。

（4）若与用人单位就年假问题存在争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者离职前应核对未休年假天数及对应报酬计算情况，若用人单位未依法支付未休年假报酬，需及时通过合法途径维权。

（一）若用人单位因自身原因未安排劳动者休年假，应按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬包含正常工作期间的工资收入。

（二）若劳动者因本人原因书面提出不休年假，用人单位仅需支付其正常工作期间的工资收入。

（三）未休年休假工资报酬的日工资计算方式为，劳动者月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际工作月份计算。

（四）若与用人单位就未休年假问题产生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》：

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。