做满三个月辞职被扣工资怎么办

员工工作满三月辞职被克扣工资，可按以下方法维权：
1.与单位协商，指出其无合法依据扣工资属违法行为，要求足额支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会调查，若单位违法，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁，备好合同、工资条等证据，向当地仲裁机构申请。仲裁有法律效力，不服结果可在规定时间起诉。

结论：
员工做满三个月辞职被扣工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工做满三个月辞职，用人单位若无合法依据扣工资，属于违法行为。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确指出其违法之处，要求足额支付工资。若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，查证违法后可责令其支付工资。申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若在处理此类问题时遇到疑问或需要更专业的帮助，可向专业法律人士咨询。

1.员工做满三个月辞职被扣工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
2.解决措施和建议：
-与用人单位协商时，要明确指出其扣工资无合法依据，违反法律规定，要求足额支付工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查，查证违法后责令支付工资。
-申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律分析：
（1）员工工作满三个月辞职被用人单位扣工资，协商是首选解决方式。员工可依据法律规定，指出用人单位无合法依据扣工资属违法行为，要求其足额支付工资，此方式成本低且利于维持双方关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可对用人单位进行调查，查证违法后责令其支付工资，能借助行政力量维护员工权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。员工需准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若对结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）与用人单位协商时，应准备好能证明工作情况和工资约定的材料，清晰表明自身立场和诉求，强调用人单位扣工资需有合法依据，否则属违法行为，应足额支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息及自身工作情况，配合劳动监察部门的调查工作。

（三）申请劳动仲裁，需提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，按要求填写仲裁申请表格，积极参与仲裁过程。若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。