拖欠一个月工资赔偿什么

用人单位拖欠工资满一个月时，劳动者可主张两项权益。一是要求单位全额支付拖欠工资；二是若劳动行政部门责令限期支付后单位未履行，劳动者可要求其按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

遇到拖欠工资情况，劳动者可先与单位协商。协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需准备劳动关系及工资数额的证明材料，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后单位仍不支付的，可向法院申请强制执行。

结论：
用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求足额支付拖欠的工资，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，还可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。

法律解析：
用人单位拖欠工资的，劳动者首先有权要求用人单位足额支付拖欠的工资。根据法律规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资，若用人单位在限期内仍不支付，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。经仲裁裁决后，若用人单位仍不支付相关款项，劳动者可向法院申请强制执行。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，明确具体维权步骤和所需证据，更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求足额支付拖欠的工资，还可在特定情形下获得加付赔偿金。

1.劳动者的合法权益包括两部分。一是要求用人单位全额支付拖欠的工资，这是用人单位必须履行的基本义务。二是若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，用人单位仍逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者可通过逐步推进的方式维权。首先与用人单位协商，尝试通过友好沟通解决问题。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3.申请仲裁需准备关键证据。需收集能证明劳动关系存在及工资数额的材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若用人单位仍拒绝支付，劳动者可向人民法院申请强制执行，确保自身权益得到切实落实。

法律分析：
（1）用人单位拖欠一个月工资时，劳动者有权要求用人单位足额支付所拖欠的工资，这是劳动者基于劳动关系应享有的基本报酬权利。

（2）若劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位在限期内仍未支付，劳动者可要求用人单位加付赔偿金，赔偿金标准为应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下。

（3）劳动者可优先与用人单位协商处理工资拖欠问题，若协商未能达成一致，可选择向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

（4）申请劳动仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系存在及工资数额的证据，例如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等，以便在仲裁程序中支持自身主张。

（5）劳动争议仲裁机构作出裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向人民法院申请强制执行，通过司法程序强制用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿金。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠时，应及时收集并保存相关证据，避免因证据不足影响权益主张；若对仲裁或诉讼程序不熟悉，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠的一个月工资。

（二）劳动者可先与用人单位协商支付事宜，协商不成的，向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

（三）若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）协商或投诉无果时，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请时需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

（五）仲裁裁决生效后用人单位仍不支付的，劳动者可向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。