程序员被辞退12天有补偿吗

（一）若认为用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，还需收集用人单位无正当理由辞退的证据，之后与用人单位协商补偿事宜。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退程序员，工作12天也有补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若用人单位依法解除，像因程序员严重违反公司制度辞退，无需支付补偿。

能否获补偿及数额，取决于单位解除合同是否合法合规。

结论：
工作12天的程序员被用人单位辞退，能否获得补偿需视用人单位解除劳动合同是否合法而定，合法解除无补偿，违法解除有补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退程序员，工作12天也可获补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依法解除，如因程序员严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。所以用人单位解除劳动合同是否合法合规，决定了程序员能否获补偿及补偿数额。如果对用人单位解除劳动合同的合法性及补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位解除与程序员的劳动合同，补偿情况取决于解约是否合法合规。若违法解除，如无正当理由辞退，工作12天也有补偿；若依法解除，如因程序员严重违反公司规章制度而辞退，则无需补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免纠纷，用人单位应制定明确合法的规章制度，解约时提供充分证据证明合法性。程序员要了解自身权益，遇到违法解约可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退程序员，即使工作仅12天，劳动者也能获得补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若用人单位依法解除劳动合同，例如劳动者严重违反公司规章制度，用人单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要判断单位解除合同是否合法。若有疑问，建议咨询以进一步分析。