医疗期结束后解除合同怎么赔偿

结论：
医疗期结束后劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或付一个月工资解除合同并支付经济补偿；违法解除需付二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者医疗期结束，既无法从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作时，用人单位有两种解除劳动合同的方式，一是提前三十日书面通知劳动者，二是额外支付一个月工资，同时要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位在不符合法定条件下解除合同，属于违法解除，此时需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.医疗期结束后，劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位有合法解除劳动合同的途径，即提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
3.建议用人单位严格按照法律规定处理此类情况，避免违法解除带来的高额赔偿风险。劳动者若遇到单位违法解除，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）医疗期结束后，劳动者若无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位有解除劳动合同的途径。一是提前三十日书面通知劳动者，二是额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，若认为单位违法解除，可通过合法途径维权。用人单位解除合同时要严格按法律规定操作，避免违法解除带来赔偿风险。

（一）当医疗期结束，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，用人单位有两种合法解除合同的方式：一是提前三十日书面通知劳动者；二是额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿。
（二）经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.医疗期结束后，劳动者无法从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，单位可提前三十天书面通知或多付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。