公司倒闭了员工什么赔偿最多

公司倒闭时，员工可获得的赔偿主要包含经济补偿，若公司未提前三十日书面通知，还能额外拿到一个月工资作为代通知金。经济补偿是核心部分，其金额与员工的工作年限、劳动合同解除前十二个月的平均工资紧密相关，工作年限越长、月工资越高，经济补偿越多，符合代通知金条件的员工能获得更高总额的赔偿。

1.经济补偿的计算规则为，员工在本单位每工作满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若公司倒闭未提前三十日以书面形式通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金，该工资标准一般参照员工上一个月工资或解除前十二个月平均工资确定。

3.员工在主张赔偿时，应注意留存劳动合同、工资发放记录、工作证明等材料，以便在公司破产清算阶段顺利提交申请，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司倒闭时，员工可获得的主要赔偿为经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若公司倒闭未提前三十日以书面形式通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。工作年限越长、月工资越高的员工，经济补偿金额越多；符合代通知金领取条件的员工，总赔偿金额会进一步增加。

提醒：
员工应留存劳动合同、工资流水等证据，以便主张赔偿；若公司拒绝支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。

（一）员工可主张经济补偿。计算标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（二）若公司倒闭未提前三十日书面通知员工，员工可额外主张一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十条第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司破产清算时，员工能拿到的主要赔偿是经济补偿，计算依据为工作年限和离职前十二个月的平均月收入。每工作满一年补偿一个月工资，六个月到一年按一年算，不满六个月则补偿半个月工资。

要是公司倒闭前没提前三十天书面通知员工，还得额外给一个月工资作为代通知金。工作时间越久、月收入越高的员工，拿到的总赔偿通常会更多，符合条件时加上代通知金，赔偿金额会进一步增加。

结论：公司倒闭时员工可获得经济补偿，符合条件还能额外拿代通知金，工作年限越长、月工资越高，能拿到的赔偿越多。

法律解析：公司倒闭终止劳动合同，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算规则是，每在公司工作满一年，按一个月工资计算；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。另外，如果公司倒闭时未提前三十天书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若你遇到公司倒闭却没拿到应得赔偿，或对赔偿金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，明确自己的权益范围，避免合法利益受损。