外包员工被退回待岗有赔偿吗

外包员工因用工单位原因被退回派遣公司时，派遣公司需按月支付不低于当地最低工资标准的报酬，通常没有额外赔偿。但若派遣公司重新安排工作时降低劳动条件，员工拒绝并解除劳动合同，派遣公司要支付经济补偿。

员工因严重违反用工单位规章制度等自身过错被退回，派遣公司解除劳动合同无需赔偿。若派遣公司违法解除合同，则需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：外包员工被退回待岗是否有赔偿需分情况判断，不同情形下结果不同。
法律解析：
外包员工被退回待岗的赔偿问题需根据具体原因确定。若因用工单位原因将员工退回派遣单位，派遣单位应按不低于当地最低工资标准向员工按月支付报酬，一般无需赔偿。但若派遣单位重新派遣时降低劳动条件，员工不同意而解除劳动合同，派遣单位需支付经济补偿。若因员工严重违反用工单位规章制度等自身过错被退回，派遣单位解除劳动合同无需支付赔偿。若派遣单位违法解除劳动合同，则需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到外包员工被退回待岗的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益和应对方式。

外包员工被退回待岗后是否涉及赔偿，需根据退回原因及后续处理方式综合判定，并非所有情况都有赔偿。

用工单位原因导致退回时，派遣单位应按不低于当地最低工资标准按月向员工支付报酬，一般无需赔偿。但若派遣单位重新派遣时降低劳动条件，员工因不同意而解除劳动合同，派遣单位需支付经济补偿。

员工自身过错导致退回时，如因严重违反用工单位规章制度等情形被退回，派遣单位据此合法解除劳动合同的，无需支付赔偿。

派遣单位违法解除劳动合同时，无论退回原因如何，只要派遣单位解除合同的行为不符合法律规定，就需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）若因用工单位原因将外包员工退回派遣单位，派遣单位应按不低于当地最低工资标准，向员工按月支付报酬，一般无赔偿。

（2）若派遣单位重新派遣时降低劳动条件，员工不同意而解除劳动合同，派遣单位需支付经济补偿。

（3）若因员工严重违反用工单位规章制度等自身过错被退回，派遣单位解除劳动合同，无需支付赔偿。

（4）若派遣单位违法解除劳动合同，则需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
外包员工被退回待岗的情况需结合具体原因判断权益，遇到相关问题应保留证据，建议咨询专业人士分析案情以维护合法权益。

（一）因用工单位原因将员工退回派遣单位的情况。派遣单位应按照不低于当地最低工资标准，向员工按月支付报酬，一般没有赔偿。若派遣单位重新派遣时降低劳动条件，员工不同意而解除劳动合同，派遣单位需支付经济补偿。

（二）因员工自身过错被退回的情况。员工因严重违反用工单位规章制度等自身过错被退回，派遣单位解除劳动合同的，无需支付赔偿。若派遣单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。