双重劳动关系解除赔偿怎么算

结论：
双重劳动关系下，用人单位合法解除劳动合同无需支付赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
双重劳动关系中，用人单位若因劳动者的双重劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后劳动者拒不改正而解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算基于经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若你遇到双重劳动关系相关的劳动合同解除纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并妥善处理。

用人单位在劳动者存在双重劳动关系且满足法定条件时解除劳动合同无需赔偿，但违法解除则需承担相应经济补偿或赔偿金责任。

1.合法解除的情形及处理。若劳动者的双重劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位已提出改正要求但劳动者拒不改正，用人单位据此解除劳动合同的，无需向劳动者支付赔偿。

2.违法解除的补偿与赔偿标准。若用人单位解除双重劳动关系的行为不符合法定情形，属于违法解除。此时需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.相关主体的注意事项。劳动者应自觉遵守用人单位规章制度，避免因双重劳动关系影响本职工作的正常完成。用人单位发现劳动者存在双重劳动关系后，应先核实影响工作的具体情况或提出明确改正要求，保留相关证据后再依法作出处理，防止因程序或依据不足导致违法解除的法律风险。

法律分析：
（1）双重劳动关系中，用人单位合法解除劳动合同无需支付赔偿的情形有两种。一是劳动者建立双重劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响；二是用人单位已就双重劳动关系问题向劳动者提出改正要求，但劳动者拒不改正。

（2）若用人单位违法解除双重劳动关系下的劳动合同，需支付相应补偿或赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者建立双重劳动关系应避免影响原单位工作任务完成，用人单位解除合同需留存合法解除情形的证据，以防被认定为违法解除。

（一）若劳动者存在双重劳动关系，用人单位在两种情况下解除劳动合同无需支付赔偿。一是劳动者的双重劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响；二是用人单位提出改正要求后，劳动者拒不改正。

（二）若用人单位违法解除双重劳动关系，需支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
第四项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

合法解除无需赔偿。劳动者存在双重劳动关系时，若因此严重影响现有单位工作任务完成，或单位提出异议后仍不改正，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

违法解除需支付补偿或赔偿金。单位违法解除劳动合同的，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资；违法解除需按补偿标准两倍支付赔偿金。