手指鉴定为工伤十级伤残该怎么做

结论：手指被鉴定为工伤十级伤残时，可先与用人单位协商赔偿，协商不成需在1年内申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，过程中需保存相关证据。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤十级伤残的赔偿项目包括一次性伤残补助金和停工留薪期工资等，其中一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若用人单位已缴纳工伤保险，一次性伤残补助金等部分赔偿由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇支付。与用人单位协商赔偿时，应明确各项目金额及支付主体。协商不成的，需自鉴定结论作出之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。处理过程中需收集保存医疗记录、工伤认定材料等相关证据。如果在协商赔偿、准备仲裁材料或诉讼时遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身权益得到充分维护。

手指被鉴定为工伤十级伤残后，应优先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护合法权益，同时需注重相关证据的收集与保存。

1.与用人单位协商赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金（标准为7个月本人工资）、停工留薪期工资等。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，一次性伤残补助金等部分项目由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由用人单位支付。

2.协商不成申请劳动仲裁。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，可向劳动争议仲裁委员会提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据申请仲裁，主张相应赔偿。

3.对仲裁结果不服提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

4.收集保存相关证据。在处理过程中，需收集和保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗费用凭证、工资支付记录等与工伤相关的各类证据，为后续维权提供支持。

法律分析：
（1）与用人单位协商工伤赔偿事宜，赔偿项目包含一次性伤残补助金（为七个月本人工资）、停工留薪期工资等；若用人单位已为职工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付。

（2）若协商无法达成一致，可自劳动能力鉴定结论作出之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等相关证据材料。

（3）对劳动争议仲裁裁决结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

（4）在处理工伤赔偿的整个过程中，需注意收集和保存与工伤相关的各类证据，如医疗诊疗记录、工伤认定材料、劳动能力鉴定结果、与用人单位的沟通记录等，以维护自身合法权益。

提醒：
申请劳动争议仲裁的时效为劳动能力鉴定结论作出之日起一年，超过时效可能导致合法权益无法通过仲裁途径获得支持；不同案情的具体赔偿计算和处理流程可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包含一次性伤残补助金，标准为七个月本人工资，以及停工留薪期工资等。若单位已缴纳工伤保险，一次性伤残补助金等部分费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位支付。

（二）协商不成时，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据材料。

（三）对仲裁裁决不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

（四）全程注意收集和保存与工伤相关的各类证据，如工伤认定决定书、医疗记录、劳动能力鉴定书等，以维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条，内容如下：
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若手指被鉴定为工伤十级，可先与用人单位协商赔偿事宜。可主张的赔偿项目包括七个月本人工资的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等；若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。

若协商未能达成一致，需在伤残鉴定结论作出之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等相关证据材料。

对仲裁结果不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

在此过程中，需注意收集和保存与工伤相关的各类证据，以保障自身合法权益。