月薪12000工伤十级，私了拿多少钱合适

结论：
工伤十级私了金额需综合考量，一般在10万-20万较合适，但要结合实际情况确定。
法律解析：
工伤十级赔偿涉及多项费用。一次性伤残补助金为7个月本人工资，若为84000元，说明本人月工资为12000元。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，医疗费按实际花费、停工留薪期工资按原工资福利待遇计算。私了时，需考虑当地标准、后续影响等因素。若单位缴纳社保，可参考法定标准协商；若未缴纳，应适当提高金额弥补风险。总之，私了金额受多种因素影响，需具体情况具体分析。如果对工伤赔偿私了金额或相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工伤十级赔偿内容丰富，私了金额需综合多方面因素确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。其中一次性伤残补助金为7个月本人工资，达84000元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
2.私了时需考虑当地赔偿标准、后续影响等因素。若单位缴纳社保，可参照法定标准协商；若未缴纳，应适当提高私了金额以弥补风险。
3.通常私了金额在10万-20万较为合适，但最终金额要依据实际情况决定。建议受伤者了解当地具体赔偿标准，与单位充分沟通协商，必要时可咨询专业法律人士，以保障自身权益，获得合理赔偿。

法律分析：
（1）工伤十级赔偿项目丰富，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，是重要赔偿部分。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
（3）医疗费依据实际花费赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
（4）私了时需综合考量当地标准及后续影响。单位缴纳社保，可参考法定标准协商；未缴纳社保，应适当提高私了金额以弥补风险。通常私了金额在10万-20万较合适，但具体要结合实际情况。

提醒：
私了时要确保协议条款明确，保障自身权益。不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿项目及标准，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，如84000元；医疗费按实际花费；停工留薪期工资按原工资福利待遇。
（二）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，这两项在合同期满终止或职工提出解除合同时支付。
（三）若单位缴纳社保，可依据法定标准与单位协商私了金额；若未缴纳，适当提高金额以弥补风险。
（四）综合考虑当地标准、后续影响等实际情况来确定私了金额，一般10万-20万较合适。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤十级赔偿包含多项费用，私了金额需综合判断。赔偿项目有一次性伤残补助金，按7个月本人工资算，如为84000元。
2.合同期满终止或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。还有医疗费按实际、停工留薪期工资按原待遇算。
3.私了要考虑当地标准和后续影响。单位缴社保可参考法定标准协商，未缴应提高金额。一般私了10-20万较合适，具体依实际定。