被公司辞退该找谁要赔偿

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　公司按照上面的规定解除劳动合同，无需对员工进行补偿。

1.当事人如果是中高层管理者，需要建立一套管理体系，使得各部门有条不紊的运作，不依赖于个人；2.做好经验知识的管理，把隐性知识转化为显性知识，存储在企业内部介质上，可以是ERP系统，可以是公共盘，可以是各种文件，如会议纪要，拜访记录，计划与总结等；3.做好交接工作，撰写交接清单；4.培养本岗位的顶岗人。辞职的流程大体如下：1、劳动者提前30天要写辞职信。主动辞职，没有经济补偿金，也领不了失业金；企业违法在先，劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。2、递交辞职信，找公司相关领导签字。3、人力资源部安排离职访谈。4、和接任者进行工作交接，当事人撰写工作交接清单。5、劳动者按照公司人力资源部部管理流程办理离职手续，可能要按离职单找各部门经理签字。6、公司人力资源部开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

在工作中，很多时候会遇到想辞职不批怎么办的困惑，但是只要你了解了以下内容，就很容易辞职了。1.辞职通知时间劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。事业单位人事管理条例第十七条：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定，法释［2003］13号：第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。以下许多陈旧知识，由于现今劳动法和事业单位人事管理条例的高层次法律出台，不再适用：2002年人事部在事业单位试行人员聘用制度的意见「受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同」。2.辞职是批准、还是通知许多人写辞职申请，如为申请，则有请示、协商的意思。但正确的书写应为辞职通知，或者辞职信，则仅起到通知作用。除非劳动者本身有协商的表示，才牵涉单位是否同意。通常来说，辞职通知后，如劳动者无收回的意思表示，30日后可以考虑后继辞职程序。3.辞职领导不批怎么办通常人事部门具体办事人员无权决定，而单位直接负责领导难以有效沟通怎么办？这是一个现实中常见的问题，许多人往往卡在此处。而普通的行政级别反应，往往也有良好效果。辞职需要明确第一次辞职报告递交时间，必要时可以通过录音、证人等方式固定证据。而30日后再次人事部门询问处理意见即可，仅仅需要得到是否同意办理手续的表示的证据即可。如同意办理辞职等手续，劳动法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如不同意办理辞职手续，甚至少数单位不承认收到辞职报告等，通过录音或证人等方式固定证据后，即可提出劳动仲裁。4.劳动仲裁及法院诉讼一般辞职信递交30日后，单位不同意办理各类手续，可以立即向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求终止劳动关系及办理各类转移手续。对劳动仲裁不服，可以向当地法院提起诉讼。劳动仲裁按法律规定不予收费，劳动争议案件法院起诉每件收费10元。唯一较大的费用是律师费用，浙江省律师收费标准(2011年8月1日施行)，不涉及财产关系的民事诉讼案件：2500-10000元/件。劳动关系案件，通常还是属于简单案件，大多数聪明的医务人员精力适合，大概学习相关法律后，在行政部门及法院系统指导下，可以考虑自己走完相应程序，而如果经济条件许可，聘请法律人士保驾护航，应该更有保障，我国律师人数2014年已超25.09万，大多数律师愿意介入此类事务性简单案件。5.专项培训费用的赔偿问题如果约定了服务期，赔偿专项培训费用是否需全部赔偿？诸多单位约定服务期，而且往往条文「未满服务时间，全额赔偿培训费用」，此为典型违反法律明文规定的无效条款，无一可获得法院认可。正确规定劳动法二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。6.用人单位的压力诸多用人单位不太了解目前侵权责任法等等诸多规定。当劳动者提起劳动仲裁，或提起诉讼后，如果劳动关系不解除，用人单位需要持续支付劳动报酬及各类社会保险。而超过劳动关系转移时间，造成劳动者不能去其他地区工作的，劳动者可以提起仲裁，要求赔偿耽误期间工资及社会保险。所以，用人单位反而最好保留转移各类档案及证明的时间，以备诉讼证据。侵权责任法第六条：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。当动者仲裁其未能去其他地区工作，因原单位未转移劳动关系等造成。用人单位需要举证劳动合同解除时间，关系转移时间及证明。7.各类档案转移如果取得解除劳动合同证明，或者取得仲裁解除劳动合同裁决书等，用人单位未在15日内将档案和社会保险关系转移，有编制的需转移至人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案（流动人员人事档案管理暂行规定）。如果未按劳动法规定时间转移，则侵权责任明确，是律师们最爱的案子。8.执业变更医师执业注册暂行办法，第十五条：医师注册后有下列情况之一的，所在的医疗、预防、保健机构应当在30日内报注册主管部门备案：（一）调离、退休、退职。第十六条：医师变更执业地点、执业类别、执业范围等注册事项的，应当到注册主管部门办理变更注册手续，并提交《医师变更执业注册申请审核表》、《医师资格证书》、《医师执业证书》以及省级以上卫生行政部门规定提交的其他材料。第十七条：医师申请变更执业注册事项属于原注册主管部门管辖的，申请人应到原注册主管部门申请办理变更手续。医师申请变更执业注册事项不属于原注册主管部门管辖的，申请人应当先到原注册主管部门申请办理变更注册事项和医师执业证书编码，然后到拟执业地点注册主管部门申请办理变更执业注册手续。医师执业变更其实比较简单。9.其他问题反映劳动法，事业单位人事条例管理条例，侵权责任法等等诸多其实已经明确规定了劳动者解除劳动合同，转移档案及关系等的条件和过程。劳动者需要做的是良好的法律途径，而普通的问题反应，处理的通常不是合适的强力部门，取得效果的迅速和效力可能有一定影响。