刚签劳动合同就被辞退怎样赔偿

刚签订劳动合同就被辞退，赔偿情况需根据辞退行为是否合法来确定。合法辞退无需赔偿，违法辞退则需支付相应赔偿。

1.合法辞退的情形
若单位基于合法理由辞退员工，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿。

2.违法辞退的赔偿标准
若单位无合法依据辞退员工，属于违法辞退，员工可要求单位支付赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。刚签订合同的员工通常工作时间不满六个月，因此违法辞退时单位应支付一个月工资作为赔偿。

3.维权途径
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法辞退的情形及赔偿：若单位在试用期内能够证明员工不符合录用条件而辞退，属于合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。

（2）违法辞退的情形及赔偿标准：若单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位的工作年限计算，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，因此违法辞退时应支付的赔偿金为一个月工资。

（3）维权途径：员工可先与单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
员工应保留劳动合同、辞退通知等相关证据，以便维权时举证；若对辞退合法性或赔偿金额存疑，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）判断辞退性质。若单位合法辞退，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿。

（二）若单位违法辞退，员工可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍。刚签劳动合同通常工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此违法辞退的赔偿金额为一个月工资。

（三）维权方式。员工可先与单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合法辞退的情形包括员工在试用期内被证实不符合岗位要求，这种情况下单位无需支付赔偿。

若单位违法辞退，员工可主张赔偿，金额为经济补偿的两倍。刚签合同的员工工作时间通常不足六个月，对应的经济补偿是半个月工资，因此违法辞退需支付一个月工资作为赔偿。

员工可先与单位协商解决，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

结论：刚签劳动合同被辞退的赔偿分两种情况，单位合法辞退无需赔偿，违法辞退需按标准支付赔偿。

法律解析：若单位合法辞退员工，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿。若单位违法辞退员工，员工有权要求赔偿，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。刚签订劳动合同的员工通常工作时间不满六个月，此时单位违法辞退应支付一个月工资作为赔偿。员工可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对具体赔偿计算或维权流程有疑问，可咨询专业法律人士获取帮助。