仲裁拖欠工资赔偿金咋算

法律分析：
（1）在仲裁涉及拖欠工资赔偿金计算上，存在两种情形。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在督促用人单位及时支付工资，保障劳动者权益。
（2）若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。该补偿是对用人单位违法行为的一种惩罚，也是对劳动者损失的弥补。
（3）劳动者申请仲裁时，要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自身诉求能得到支持。

提醒：
申请仲裁时证据要充分真实，不同情形下赔偿金计算方式有别，建议咨询以精准维权。

（一）对于拖欠工资赔偿金的计算，要明确两种情况：一是劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是用人单位克扣或无故拖欠工资，加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
（二）申请仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

仲裁时，拖欠工资赔偿金计算分两种：
劳动行政部门责令限期支付，逾期未付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。如拖欠1万工资，赔偿金最低5000元，最高1万。

用人单位克扣或无故拖欠工资，加发工资报酬25%的经济补偿金。如拖欠5000元工资，补偿金1250元。

申请仲裁，劳动者要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

结论：
仲裁时拖欠工资赔偿金分两种计算情况，一是劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，按应付金额50%-100%加付赔偿金；二是用人单位克扣或无故拖欠工资，加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，申请仲裁需准备相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付时，为保障劳动者合法权益，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定。而用人单位克扣或无故拖欠工资，加发25%经济补偿金也是对劳动者的合理补偿。劳动者在申请仲裁时，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系和工资数额，从而顺利维权。如果在仲裁过程中遇到复杂的法律问题，或者对赔偿计算等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的保障。

1.仲裁时拖欠工资赔偿金计算分两种情形。一是劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金；二是用人单位克扣或无故拖欠工资，加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者遭遇拖欠工资，先向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付，若单位逾期不付，可获相应赔偿金。
-准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在申请仲裁时证明劳动关系和工资数额，确保自身权益得到有效维护。
-了解相关法律规定，明确自身可争取的赔偿和补偿，避免合法权益受损。