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法律分析：
（1）医疗费以正规票据为依据，是治疗雇工损伤的基础费用支出，确保雇工能得到及时有效的治疗。
（2）误工费考虑误工时间和收入状况，让雇工在养伤期间因无法工作的经济损失得到弥补，保障其基本生活。
（3）护理费根据护理级别和期限确定，用于支付雇工护理期间的相关费用，减轻雇工及其家属的经济负担。
（4）交通费是雇工就医过程中合理的交通支出，体现了对雇工实际需求的保障。
（5）住院伙食补助费参照当地标准，为雇工住院期间的饮食提供一定的经济支持。
（6）营养费由法院根据伤情酌定，有助于雇工在受伤后补充营养，促进身体恢复。
（7）构成残疾时的残疾赔偿金，按照相关标准计算，保障雇工因残疾导致的未来生活和收入损失。
（8）造成严重精神损害时的精神损害抚慰金，由法院判定，对雇工的精神痛苦给予一定的补偿。
提醒：
雇工受伤赔偿需保留好各项费用凭证，不同案件情况差异大，建议咨询以确定具体赔偿方案。
（一）若雇工受伤，雇主应积极收集雇工治疗的各类正规票据，以此确定医疗费赔偿金额。
（二）对于误工费，要准确核算雇工的误工时间和其收入状况，按实际情况进行赔偿。
（三）确定护理级别和护理期限，按此支付雇工的护理费。
（四）保留雇工因就医等产生的交通费用凭证，合理赔偿交通费。
（五）按照当地标准给予雇工住院期间的伙食补助费。
（六）根据雇工伤情，配合法院确定营养费数额。
（七）若雇工构成残疾，按照伤残等级和相关收入标准计算残疾赔偿金。
（八）当雇工遭受严重精神损害时，配合法院判定精神损害抚慰金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
雇工受伤赔偿范围如下：
1.医疗费，按正规票据支付治疗损伤的费用。
2.误工费，根据误工时间和收入补偿不能工作的损失。
3.护理费，按护理级别和期限补偿护理费用。
4.交通费，赔偿合理的就医交通费用。
5.住院伙食补助费，参照当地标准补助住院期间伙食。
6.营养费，法院根据伤情酌定补充营养费用。
7.构成残疾有残疾赔偿金，按伤残等级和当地收入标准计算。
8.造成严重精神损害有精神损害抚慰金，由法院判定。
具体赔偿依实际情况，通过法定程序确定。
结论：
雇工受伤赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用，具体范围和数额依实际情况经法定程序确定。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇工受伤赔偿范围中的医疗费以正规票据为准，是治疗损伤的必要支出；误工费补偿因伤无法工作的收入损失；护理费针对护理期间的费用；交通费是合理就医的交通花费；住院伙食补助费按当地标准给予住院期间补助；营养费由法院根据伤情酌定；构成残疾时会有残疾赔偿金，按相关标准计算；造成严重精神损害时，有精神损害抚慰金，由法院判定。这些赔偿项目保障了雇工在受伤后的合法权益。若遇到雇工受伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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