雇工受伤雇主赔偿范围

[律师回复]你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复]您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复]你好 受伤情况 如何 先具体沟通一下基本情况

[律师回复]具体什么状况呢 怎么受伤的

[律师回复]你坚持让对方拿出检查报告和病历才赔偿是合理的。对方老公骂人，别跟他起冲突。若对方持续纠缠，可保留其辱骂等相关证据。若对方后续起诉，积极应诉就行，法院会依据证据和事实来判定赔偿事宜；若对方不起诉，也别轻易妥协赔偿，等对方拿出合理凭证再说。

[律师回复]对方受到精神刺激本身较难直接作为打架的证据，因为很难证明精神刺激就是打架导致的。解决方案可以先收集其他间接证据，像现场目击证人的证言、事发地监控、双方事后沟通的聊天记录等。若有医院诊断对方精神受刺激的证明，也可作为辅助证据。尽量多找能相互印证的证据形成证据链，来证明打架事实。

[律师回复]先伤后保情况，首先要及时收集并保留好受伤相关证据，像现场照片、诊断证明等。接着尽快联系保险机构说明情况，配合其调查。若保险机构以先伤后保为由拒赔，可查看保险合同条款，看是否有相关约定。若条款未明确禁止或不合理，可与保险机构协商，协商不成可通过诉讼维护自身权益，要求其按合同约定理赔。

[律师回复]对方没啥问题却要五百私了，这不合理，以威胁方式索要更不合法。遇到这种情况，别轻易给钱。可以先和对方心平气和沟通，说明他没受伤，不该狮子大开口。若沟通不成，可保留现场证据，比如现场视频、证人等，作为以后可能用到的依据。要是对方继续纠缠，建议走正规途径处理。

[律师回复]你好，可以电话咨询我

[律师回复]虚假宣传可能承担民事、行政和刑事后果。民事上，被侵害的经营者可要求赔偿损失；行政上，会被责令停止违法行为、罚款，情节严重的吊销营业执照；刑事上，虚假宣传情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。解决方案是停止虚假宣传行为，主动消除或减轻危害后果，积极与受侵害方协商赔偿，争取从轻处理。