辞退年限赔偿金额如何计算

（一）若工作年限为整数年，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。比如工作3年，就支付3个月工资。
（二）工作年限在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且补偿年限最高12年。
（四）月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，包含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
（五）用人单位违法辞退，按上述标准双倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，补偿年限最多十二年。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等收入。单位违法辞退，需双倍支付赔偿金。

结论：辞退赔偿金额根据劳动者工作年限和工资情况计算，合法辞退按年限支付经济补偿，违法辞退则双倍支付赔偿金。
法律解析：
经济补偿计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若用人单位违法辞退，需按上述标准双倍支付赔偿金。若遇到辞退赔偿相关问题，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.辞退赔偿与工作年限和工资相关。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若用人单位违法辞退，需按上述标准双倍支付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，留存工资发放记录等证据。用人单位应依法依规进行辞退操作，避免违法辞退带来的高额赔偿风险。

法律分析：
（1）正常辞退时，经济补偿和工作年限紧密相关。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（2）当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高十二年。
（3）月工资的计算涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若用人单位违法辞退，需按正常补偿标准双倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工资构成和工作年限证据收集，用人单位辞退时要明确是否合法，不同情况补偿差异大，建议咨询以精准分析。