员工主动离职不签合同怎么办

结论：
员工主动离职不签离职合同，企业可书面通知员工签订、发离职通知函、完成工作交接，若员工未配合可暂不办理离职手续，若造成损失可追究赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当办理相关手续。企业书面通知员工签订离职合同，告知不签的不利后果，这是企业履行告知义务，保障员工知晓自身行为可能带来的影响。通过EMS等方式发送离职通知函并保留记录，能证明企业已履行通知义务。完成工作交接是双方的义务，若员工不配合，企业暂不办理离职手续在合理范围内，这是企业维护自身权益的方式。若员工不签离职合同给企业造成损失，企业收集证据追究赔偿责任，符合法律规定的因劳动者过错给用人单位造成损失应承担赔偿责任的原则。如果企业在处理员工主动离职不签合同问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以合法合规的方式解决问题。

员工主动离职却不签离职合同，企业可采取多方面措施应对。

1.书面通知员工在规定时间内签订离职合同，详细说明不签合同可能对工资结算、社保转移等产生不利影响，促使员工重视并配合。
2.若员工仍拒绝，采用EMS等方式发送离职通知函，明确离职时间和工作交接等事项，同时保留好快递底单和签收记录，以备后续可能出现的纠纷。
3.企业要完成工作交接，若员工不配合，可暂不办理离职手续，但需在合理范围内操作，以保障企业正常运营秩序。
4.若因员工不签合同给企业造成损失，企业应及时收集相关证据，通过法律途径追究员工的赔偿责任，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）企业书面通知员工签订离职合同是合理且必要的措施，告知不签的不利后果能让员工了解自身行为可能带来的影响，如工资结算和社保转移受阻等。

（2）当员工拒绝书面通知后，企业通过EMS等方式发送离职通知函，明确离职相关事宜并保留凭证，这是为了确保企业的通知行为有迹可循，避免后续纠纷。

（3）企业完成工作交接，若员工不配合可暂不办理离职手续，但要在合理范围内，这既能保障企业的正常运营，也符合法律规定。

（4）若员工不签离职合同给企业造成损失，企业收集证据追究赔偿责任，是维护自身合法权益的正当途径。

提醒：
企业在采取这些措施时要确保程序合法、证据充分，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）书面通知员工在规定时间内签订离职合同，告知不签会影响工资结算、社保转移等不利后果。

（二）若员工拒绝，通过EMS等方式发送离职通知函，明确离职时间、工作交接等事宜，保留好快递底单和签收记录。

（三）完成工作交接，员工不配合可暂不办理离职手续，但要在合理范围内。

（四）若员工不签离职合同给企业造成损失，收集证据，依法追究赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.书面通知员工在规定时间内签离职合同，说明不签可能影响工资结算和社保转移等后果。

2.若员工拒绝，用EMS发离职通知函，明确离职时间和工作交接等，保留快递底单和签收记录。

3.完成工作交接，员工不配合可暂不办离职手续，但要合理。

4.员工不签合同致企业受损，收集证据追究赔偿责任。