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（一）若公司克扣工资无法律依据或不符合合同约定：
1.首先与公司协商，要求返还克扣部分工资。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
3.向劳动监察部门投诉，促使公司支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院提起诉讼。
（二）若公司扣工资有合法依据，如劳动者给公司造成损失按规定扣除，通常难以要回。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
离职后能否要回被公司扣的工资，要看具体情况：
若公司扣工资无法律依据或不符合同约定，劳动者有权要回。比如公司无正当理由随意扣钱，劳动者可先与公司协商返还。
协商无果，劳动者可收集证据，像劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
若公司扣工资有合法依据，如劳动者造成损失按规定扣除，就难以要回。
结论：
离职后能否要回公司扣的工资取决于公司扣工资是否有法律依据或符合合同约定，有合法依据则难要回，反之劳动者有权要回。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司克扣工资无法律依据或不符合合同约定，属于违法行为，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先与公司协商要求返还克扣部分；协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。但如果公司扣工资有合法依据，如劳动者给公司造成损失按规定扣除等，劳动者则难以要回被扣除的工资。如果您在工资克扣问题上有疑惑或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。
离职后能否要回公司扣的工资取决于具体情形。若公司克扣工资既无法律依据，又不符合合同约定，劳动者有权要回被克扣工资。比如公司随意以不合理理由、不按法定或约定标准扣工资，劳动者可先与公司协商解决，要求返还克扣部分。
若协商无果，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的证据，采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付克扣工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
然而，若公司扣工资有合法依据，像劳动者给公司造成损失按规定扣除，这种情况下则难以要回被扣工资。
法律分析：
（1）离职后要回公司扣的工资，关键在于公司扣工资是否有合法依据。若公司无法律依据或不符合合同约定扣工资，劳动者有要回的权利。例如公司随意以不合理理由克扣工资，劳动者可先与公司协商解决。
（2）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资发放情况。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付克扣工资。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
（4）然而，若公司扣工资有合法依据，像劳动者给公司造成损失按规定扣除，那么劳动者就难以要回被扣工资。
提醒：
离职时遇到公司扣工资情况，要先判断扣工资是否合理合法。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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