岁数大了被公司辞退有补偿吗

1.岁数大被公司辞退是否有补偿要视情况而定。达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
2.未达退休年龄时，若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若公司合法解除，像员工严重违反规章制度等，公司无需给予补偿。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确自身是否达退休年龄，再判断公司辞退是否合法。若认为公司违法解除，可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

法律分析：
（1）达到法定退休年龄的劳动者，公司辞退时不用支付经济补偿。因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同会依法终止。
（2）未达退休年龄的劳动者，若公司属于违法解除劳动合同，像无正当理由辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司是合法解除劳动合同，例如劳动者严重违反规章制度，公司无需进行补偿。

提醒：
岁数大的劳动者被辞退，需先明确自身是否达退休年龄，再判断公司辞退是否合法。情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）已达法定退休年龄被辞退，公司无需支付经济补偿，可与公司确认是否已开始依法享受基本养老保险待遇。
（二）未达退休年龄，若公司无正当理由辞退，属于违法解除，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）未达退休年龄，若公司以劳动者严重违反规章制度等合法理由解除，劳动者无法获得补偿，可确认公司解除理由是否合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.达到法定退休年龄被公司辞退，劳动合同自动终止，因为此时劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，公司不用支付经济补偿。

2.未达退休年龄被辞退，若公司违法解除，比如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.若公司合法解除，像劳动者严重违反规章制度，公司无需补偿。

结论：
岁数大被公司辞退是否有补偿取决于是否达到法定退休年龄以及公司辞退是否合法。达到退休年龄，公司无需补偿；未达退休年龄，违法辞退需赔偿，合法辞退无需补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，即达到法定退休年龄时，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。若劳动者未达退休年龄，公司无正当理由辞退属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者严重违反规章制度等，公司合法解除则无需补偿。如果遇到类似情况不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。