工伤未签合同两年后如何索赔

结论：
未签合同形成事实劳动关系不影响工伤索赔，需按流程收集证据、申请认定、鉴定等级后索赔，超一年申请有特殊处理办法，单位不赔偿可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，事实劳动关系受法律保护，即便未签订合同，劳动者遭遇工伤也能索赔。第一步要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，还要准备医院诊断证明、病历等证明受伤情况的材料。在事故伤害发生之日起一年内要申请工伤认定，若已过两年一般不能直接申请，但存在不可抗力等正当理由时，可向法院起诉请求判定未超时效。认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后可要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果在工伤索赔过程中遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

未签合同形成事实劳动关系可进行工伤索赔。

需先收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，同时准备医院诊断证明、病历等证明受伤情况的材料。应在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，若已过两年一般无法直接申请，但有不可抗力等正当理由时，可向法院起诉请求判定未超时效。认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

根据鉴定结果，可要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。建议劳动者及时关注工伤认定时间，保留好各类证据，遇到问题积极寻求法律途径解决。

法律分析：
（1）事实劳动关系下的工伤索赔是受法律保护的，即便未签订合同，关键在于收集证据证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都是有效的证明材料。
（2）证明受伤情况也很重要，需准备医院诊断证明、病历等材料。
（3）工伤认定申请有时间限制，在事故伤害发生之日起一年内要提出，超过两年一般不能直接申请，但存在不可抗力等正当理由时，可向法院起诉争取判定未超时效。
（4）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，进而依据结果要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。
（5）若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

提醒：
注意工伤认定的时间节点，尽量在规定时间内申请。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以及医院诊断证明、病历等证明受伤情况的材料。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，若已过两年，有不可抗力等正当理由的，可向法院起诉请求判定未超时效。
（三）进行劳动能力鉴定：认定工伤后进行该鉴定，确定伤残等级。
（四）要求单位赔偿：根据鉴定结果，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。
（五）维权途径：若单位不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.没签合同，存在事实劳动关系也能索赔工伤。先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，再准备医院诊断证明等证明受伤情况的材料。
2.事故发生一年内要申请工伤认定，超两年一般不能直接申请，但有不可抗力等理由时，可起诉让法院判定未超时效。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级，按结果要求单位支付相关费用。单位不赔，可仲裁或诉讼维权。