离职后单位不开离职证明咋处理

（一）与单位协商，向单位说明开具离职证明是其法定义务，要求依法开具。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期开具。
（三）若单位未开具离职证明造成损害，如无法入职新单位的损失，可要求单位承担赔偿责任。
（四）准备劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系已解除的证据，申请劳动仲裁，要求单位开具离职证明并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.与单位协商，向其说明开具离职证明是应尽义务，要求依法开具。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期开具。

3.若因单位未开证明造成损失，如无法入职新单位，可要求单位赔偿。

4.准备劳动合同、工资记录等证明劳动关系解除的证据，申请劳动仲裁，要求单位开证明并赔偿损失。

结论：
离职后单位不开离职证明，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，造成损害可要求赔偿，还能准备证据申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，是其法定义务。所以当单位不开具离职证明时，劳动者有权利与之协商要求其依法履行义务。若协商不成，劳动行政部门有权责令单位限期开具。若单位的不作为给劳动者带来损害，如导致无法入职新单位等损失，劳动者可要求单位承担赔偿责任。劳动者准备劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系已解除的证据，申请劳动仲裁，能有效维护自身权益，要求单位开具离职证明并赔偿损失。若在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

离职后单位不开离职证明，劳动者可多途径维权。单位有依法开具离职证明的法定义务，若不开具，劳动者有权维护自身权益。
1.先与单位协商，明确指出开具离职证明是其法定义务，争取友好解决。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期开具。
3.若因单位未开具离职证明造成损害，如无法入职新单位，可要求单位承担赔偿责任。
4.准备劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系已解除的证据，申请劳动仲裁，要求单位开具离职证明并赔偿损失。

劳动者遇到此类情况应冷静应对，合理合法地维护自己的权益。

法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，依据法律规定，单位有义务为离职员工开具离职证明，劳动者可明确指出这一点，尝试和平解决。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门有权责令单位限期开具离职证明。
（3）若因单位不开具离职证明导致劳动者遭受损害，如无法入职新单位，劳动者可依法要求单位承担赔偿责任。
（4）劳动者可准备能证明劳动关系已解除的证据，通过申请劳动仲裁来维护权益，要求单位开具证明并赔偿损失。

提醒：
劳动者在处理此类问题时，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。