公司拖欠工资十年应如何赔偿

1.公司拖欠工资十年，劳动者可依法维权获赔偿。可先向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.若不服仲裁结果，可向法院起诉。但劳动争议仲裁时效为一年，需证明有时效中止、中断情形，否则可能败诉。

结论：
公司拖欠工资十年，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权并获赔偿，但申请仲裁需注意时效问题。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遭遇公司拖欠工资十年的情况有多种维权途径。向劳动行政部门投诉后，若公司逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。申请劳动仲裁时，劳动者能要求公司支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。然而，劳动争议申请仲裁时效为一年，若不能证明存在仲裁时效中止、中断情形，可能败诉。若您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。

公司拖欠工资十年，劳动者可通过合法途径维权获赔。劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期公司需加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

但要注意劳动争议仲裁时效为一年，需证明存在时效中止、中断情形，不然会有败诉风险。
为保障权益，劳动者应及时收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。发现工资拖欠情况，尽快按上述途径维权，避免错过时效。

法律分析：
（1）劳动者面对公司拖欠工资十年的情况，可先向劳动行政部门投诉。此方法能借助行政力量，责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，这能有效保障劳动者的经济权益。
（2）劳动者也能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长的计算有明确标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼。但要留意劳动争议申请仲裁时效为一年，需证明存在仲裁时效中止、中断的情形，不然可能败诉。

提醒：
申请仲裁要重视时效问题，若无法证明时效中止、中断，权益可能受损。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司拖欠工资十年，劳动者应尽快收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）及时向劳动行政部门投诉，明确诉求，配合其工作，促使公司限期支付工资，逾期可获赔偿金。
（三）准备好材料申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿，按工作年限计算补偿金额。
（四）若仲裁结果不理想，在规定时间内向法院提起诉讼，同时证明存在仲裁时效中止、中断情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。