脚踝骨折进行工伤鉴定是怎样的

1.脚踝骨折做工伤鉴定，要先完成工伤认定。职工受伤，单位需在30日内，向社保部门申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。

2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，可做劳动能力鉴定。由用人单位、职工或近亲属向市级鉴定委员会申请，并提供相关资料。

3.脚踝骨折通常可评十级伤残，以鉴定结论为准。鉴定后，职工可按伤残等级享受工伤保险待遇。

结论：
脚踝骨折进行工伤鉴定需先完成工伤认定，认定后符合条件可进行劳动能力鉴定，一般可评定为十级伤残，最终按鉴定结论享受工伤保险待遇。
法律解析：
职工脚踝骨折后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。认定为工伤且伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。脚踝骨折通常能评定为十级伤残，但以实际鉴定结论为准，工伤职工可依此享受相应工伤保险待遇。若您在工伤认定、鉴定或待遇享受方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

脚踝骨折进行工伤鉴定，要先完成工伤认定。所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。

认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，可进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

脚踝骨折通常可评定为十级伤残，但以实际鉴定结论为准。鉴定后，工伤职工可按伤残等级享受相应工伤保险待遇。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时履行工伤认定申请义务，保障职工权益。
2.职工及近亲属需留意申请时间，避免错过期限。
3.准备资料时确保其真实有效，顺利完成鉴定流程。

法律分析：
（1）工伤认定是脚踝骨折工伤鉴定的前置程序。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工等主体可在1年内申请。这保障了职工在单位不作为时也有途径维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定要在认定为工伤且伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时进行。由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，同时要提供工伤认定决定和医疗资料。
（3）脚踝骨折通常可评定为十级伤残，但最终以实际鉴定结论为准。鉴定后，工伤职工能依据伤残等级享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，要及时申请。不同工伤情况对应的鉴定结果和待遇有差异，建议咨询专业分析。

（一）若发生脚踝骨折需进行工伤鉴定，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出工伤认定申请。
（三）认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（四）脚踝骨折通常可评定为十级伤残，以鉴定结论为准，之后依据伤残等级享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。