工厂招临时工受工伤该如何赔偿

结论：
工厂临时工受工伤，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，单位缴纳工伤保险的由基金支付待遇，未缴纳的由单位支付，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为临时工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行此义务，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金将按标准支付如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇；若单位未缴纳，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方可先就赔偿进行协商，若协商无果，临时工可通过劳动仲裁或诉讼的途径维护自身合法权益。如果在工伤赔偿方面遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

工厂临时工受工伤，要确保其合理获赔。用人单位应按规定及时申请工伤认定，若未申请，临时工及相关方可在规定时间内申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

解决措施和建议如下：
1.单位缴纳工伤保险的，赔偿由工伤保险基金按标准支付，涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费等。单位需积极协助临时工办理赔偿手续。
2.单位未缴纳工伤保险的，由单位按规定项目和标准支付费用。单位应主动担责，保障临时工权益。
3.双方可先协商赔偿，争取达成一致。若协商不成，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维权，相关部门要及时处理，确保临时工合法权益得到维护。

法律分析：
（1）工厂招用临时工发生工伤，工伤认定是首要步骤。用人单位有30日的申请期限，若其未申请，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内申请，这保障了临时工在用人单位不作为时也能维护自身权益。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键依据。
（3）赔偿情况分两种，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付待遇，涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费等；未缴纳的，则由单位按标准支付费用。
（4）赔偿协商可作为解决途径，若协商不成，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维权，确保自身合法权益得到保障。

提醒：临时工发生工伤后应及时收集证据，注意申请工伤认定的时间限制。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。

（一）及时采取行动：用人单位要在事故伤害发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）确定伤残等级：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。
（三）明确赔偿主体：若单位缴纳了工伤保险，从工伤保险基金按标准支付工伤保险待遇；若单位未缴纳，由用人单位按规定支付费用。
（四）选择解决途径：双方先尝试协商赔偿，协商不成，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工厂临时工受工伤，用人单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿上，单位已缴纳工伤保险，由保险基金按标准支付待遇，如医疗费、康复费等；未缴纳则单位按标准支付。
3.双方可先协商，协商不成，临时工可通过仲裁或诉讼维权。