员工工伤后单位是否需要补偿

法律分析：
（1）当单位依法缴纳工伤保险时，大部分补偿由工伤保险基金承担，但单位并非无需负责。在停工留薪期，单位要按月按原工资福利待遇支付工资，保障员工在此期间的收入稳定。
（2）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，单位需按月发放伤残津贴。
（3）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金。
（4）若单位未缴纳工伤保险，就需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担全部补偿责任。

提醒：员工遭遇工伤后，应及时与单位沟通补偿事宜。单位缴纳工伤保险情况不同，补偿责任有别，建议咨询专业人士分析具体补偿。

（一）单位已缴纳工伤保险：
要确保及时为员工申请工伤认定和相关待遇，在停工留薪期按原工资福利待遇按月支付工资。工伤职工评定伤残等级后做好待遇衔接工作。对于五级、六级伤残难以安排工作的员工，按月发放伤残津贴。劳动合同期满终止或员工提出解除合同的，支付一次性伤残就业补助金。

（二）单位未缴纳工伤保险：
应主动承担起支付规定的工伤保险待遇项目和标准的费用，积极与员工协商赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

员工工伤后，单位是否补偿要看情况：
若单位已缴纳工伤保险，大部分补偿由保险基金出，但单位也有责任。停工留薪期，单位要按月发工资；评残后按规定享受待遇；五、六级伤残难以安排工作的，单位发伤残津贴；合同终止或员工解约，单位付一次性伤残就业补助金。
若单位没缴纳工伤保险，要按标准支付费用。总体来说，单位通常要对工伤员工补偿。

结论：
员工工伤后单位通常负有补偿义务，缴纳工伤保险和未缴纳的补偿情况有所不同。
法律解析：
若单位依法缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付，但单位也有相应补偿责任。比如在停工留薪期，单位要按原工资福利待遇按月支付工资；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇；五级、六级伤残职工难以安排工作的，单位按月发伤残津贴；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，则由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果您在工伤补偿方面遇到问题，或是想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.单位对工伤员工通常负有补偿义务，补偿情况依是否缴纳工伤保险而定。
2.若单位依法缴纳工伤保险，虽大部分补偿由工伤保险基金支付，但单位也有相应补偿责任。停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；五级、六级伤残职工难以安排工作的，单位按月发伤残津贴；劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，单位支付一次性伤残就业补助金。
3.若单位未缴纳工伤保险，则需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4.建议单位依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，员工发生工伤后应及时申请认定，维护自身权益。