对劳动仲裁不服该去哪个法院起诉

法律分析：
（1）终局裁决情况下，劳动者若不服，可在收到仲裁裁决书十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，以维护自身权益。而用人单位若有证据证明裁决存在违法等情况，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
（2）非终局裁决时，劳动者和用人单位若对裁决不服，均能在收到仲裁裁决书十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提起诉讼。

提醒：
不同裁决类型起诉管辖法院不同，起诉时要注意时间限制，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）终局裁决情况：
劳动者不服终局裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。
用人单位若有证据证明裁决存在违法等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。

（二）非终局裁决情况：
劳动者和用人单位不服非终局裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.终局裁决情况：劳动者不服终局裁决，可在收到仲裁裁决书15日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉；用人单位若有证据证明裁决违法等，可在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。

2.非终局裁决情况：当事人（劳动者和用人单位）不服非终局裁决，可在收到仲裁裁决书15日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。

结论：
对劳动仲裁不服起诉，管辖法院确定规则分终局裁决和非终局裁决。终局裁决时，劳动者不服可15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，用人单位有证据证明裁决违法等可30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销；非终局裁决时，当事人不服可15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁裁决分为终局和非终局。终局裁决是为保障劳动者权益，劳动者对其不服可快速通过基层法院诉讼维权；而用人单位若能证明裁决违法等情况，可向中级法院申请撤销。非终局裁决，劳动者和用人单位都可在规定时间内向基层法院起诉。这一规则明确了不同情形下的管辖法院，保障了劳动争议双方的合法权益。若在劳动仲裁后对管辖法院确定或其他劳动法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

劳动仲裁不服起诉管辖法院确定需区分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决时，劳动者不服可在收到仲裁裁决书十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉；用人单位若有证据证明裁决违法等，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。非终局裁决时，劳动者和用人单位不服，均可在收到仲裁裁决书十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.当事人应明确仲裁裁决类型，以便正确选择管辖法院。
2.注意起诉或申请撤销裁决的时间限制，避免逾期丧失权利。
3.准备好相关证据，以支持自己的诉求。