试用期裁员赔偿标准几个月工资

1.试用期裁员赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，单位符合规定程序且有正当理由，无需支付赔偿，但要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的支付半个月工资。
2.违法裁员时，若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
3.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。

解决措施和建议：
单位裁员前应严格审查是否符合合法裁员条件，确保程序正当。若不确定，可咨询专业法律人士。劳动者遇到裁员情况，要了解自身权益，若认为单位违法，可收集证据通过合法途径维权。

法律分析：
（1）试用期裁员赔偿需区分合法与违法情形。当单位合法裁员，遵循规定程序且有正当理由时，虽无需赔偿但要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，工作不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若单位违法裁员，且劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
（3）月工资的计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

提醒：劳动者遇到裁员情况要分清合法与违法，依法维权；单位裁员应严格按规定程序进行，避免违法风险。

（一）当单位合法裁员时，符合规定程序且有正当理由，虽无需支付赔偿，但要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。若工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
（二）当单位违法裁员，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的情况下为一个月工资。
（三）月工资计算方式为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员：单位按规定程序、有正当理由裁员，无需赔偿，但要给经济补偿。补偿按工作年限算，不满半年的，给半个月工资。

2.违法裁员：劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即一个月工资。

3.月工资计算：指合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月，按实际工作月数算。

结论：
试用期裁员赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员无需赔偿但需支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资；违法裁员需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。
法律解析：
依据相关法律，单位在试用期合法裁员，只要符合规定程序且有正当理由，虽不用赔偿但要给经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月就支付半个月工资。若单位违法裁员，当劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数计算。如果遇到试用期裁员赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。