试用期7天不干了不给钱怎么办

劳动者试用期工作7天离职单位不给钱，可依法维权。

1.与单位协商。依据法律，劳动者试用期付出劳动，单位就需支付报酬，可直接向单位提出支付要求。
2.向劳动监察部门投诉。协商无果，准备好能证明劳动关系的材料，像考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付试用期工资。
4.向法院起诉。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

法律分析：
（1）试用期劳动者付出劳动，单位支付报酬是法定义务。劳动者先与单位协商，能和平解决问题，明确告知单位法律规定，促使其支付工资。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，劳动监察部门可依法责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁具有更强的法律强制力。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，能通过正规法律程序要求单位支付试用期工资。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商时，清晰表明法律规定劳动者试用期付出劳动就应获报酬，和平沟通解决问题。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，促使劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付试用期工资。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.与单位协商，依据法律，劳动者试用期工作了，单位就得支付报酬。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，部门会责令单位给钱。

3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请。

4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可向法院起诉。

结论：
试用期7天不干了单位不给钱，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。当遇到试用期7天不干了单位不给钱的情况，劳动者可先与单位协商，明确告知单位其行为违反法律规定。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付试用期工资。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向法院提起诉讼。若大家在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。