随意辞退员工要有劳动合同才有赔偿吗

1.用人单位随意辞退员工，无论是否签订劳动合同都需赔偿。未签合同但存在劳动关系，劳动者权益同样受法律保护。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。随意辞退员工属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.解决措施与建议：
-劳动者应注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在权益受损时主张赔偿。
-用人单位要依法与劳动者签订书面劳动合同，规范用工行为，避免因违法辞退引发赔偿纠纷。

法律分析：
（1）劳动关系的认定不以签订劳动合同为唯一标准，即便未签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。
（2）用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（3）随意辞退员工属于违法解除劳动关系，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者主张赔偿的关键在于证明与单位存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录等都可作为证据。

提醒：
劳动者要注意保留能证明事实劳动关系的证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若遇未签合同被随意辞退情况，要收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
（二）与用人单位协商赔偿事宜，可依据法律提出合理赔偿要求，包括双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.不是只有签了劳动合同，随意辞退员工才要赔偿。没签合同但有劳动关系，单位随意辞退也得赔。
2.按法律，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。随意辞退属违法解除，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金，工作每满一年给一个月工资补偿。
3.没签合同不影响索赔，关键是能证明和单位有事实劳动关系。

结论：
未签订劳动合同，用人单位随意辞退员工也需赔偿，关键是证明存在事实劳动关系。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位随意辞退员工属违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这意味着，即便没有签订劳动合同，只要存在劳动关系，劳动者权益仍受法律保护。劳动者只要能证明与单位存在事实劳动关系，就能主张相应赔偿。如果您在工作中遇到类似纠纷，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。