没收到邮件能算被辞退吗

（一）判断辞退情况时，要留意用人单位是否有除邮件外的其他明确辞退表示，像口头通知、会议宣布等，若有则可能构成辞退。
（二）当邮件是唯一辞退通知载体且没收到时，不能认定用人单位完成告知。
（三）确定辞退合法性，需查看用人单位有无法定事由和是否遵循法定程序，若辞退不合法，员工可要求支付赔偿金。
（四）员工要注意收集考勤记录、工资发放记录等证据，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.没收到辞退邮件不代表被辞退，判断辞退要结合单位真实意图和证据。若单位有明确辞退意思，通过口头、会议等传达，即便没收到邮件也可能算辞退。

2.若只有邮件算辞退通知且没收到，不能认定单位完成告知。判断辞退合法性，要看有无法定事由和走法定程序。

3.单位无正当理由辞退员工，员工可要求赔偿。员工可收集考勤、工资记录等维权。

结论：
没收到邮件不一定算被辞退，判断辞退是否成立需综合考量多方面因素，若用人单位无正当理由辞退员工，员工可要求支付赔偿金。
法律解析：
判断是否构成辞退不能仅依据员工是否收到邮件。若用人单位有明确辞退意思，通过其他方式传达，即便员工没收到邮件也可能构成辞退；若邮件是唯一辞退通知载体且没收到，则不能认定用人单位完成告知。同时，辞退合法与否要看用人单位有无法定事由及是否遵循法定程序。根据法律规定，用人单位无正当理由辞退员工，员工有权要求支付赔偿金。员工可收集考勤记录、工资发放记录等证据来维护自身权益。如果在辞退相关事宜上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.没收到邮件不一定意味着被辞退，判断辞退需综合考量用人单位真实意思和相关证据。若用人单位通过口头通知、会议宣布等方式明确表达辞退意思，即便员工没收到邮件，也可能构成辞退。
2.若邮件是唯一辞退通知载体且员工没收到，不能认定用人单位完成辞退告知。此外，判断辞退合法性要看用人单位有无法定事由及是否遵循法定程序。
3.若用人单位无正当理由辞退员工，员工可要求支付赔偿金。员工可收集考勤记录、工资发放记录等证据维护自身权益。

法律分析：
（1）判断辞退不能仅依据员工是否收到邮件，要综合用人单位真实意思与相关证据。若用人单位通过口头、会议等方式明确传达辞退意思，即便员工没收到邮件，也可能构成辞退。
（2）当邮件是唯一辞退通知载体且员工没收到时，不能认定用人单位完成辞退告知。
（3）辞退的合法性需考量用人单位有无法定事由并遵循法定程序。若用人单位无正当理由辞退员工，员工可要求支付赔偿金。
（4）员工可收集考勤记录、工资发放记录等证据，以维护自身权益。

提醒：员工遇到类似情况，需仔细判断辞退的合法性，注意收集关键证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。