拖欠工资3个月可以被迫离职，想了解：我拖欠工资3个月可以自动离职吗？

法律上没有“自动离职”说法。公司拖欠工资3个月，你可被迫解除劳动关系。解决方案是先书面通知公司解除劳动合同，说明是因拖欠工资，留好证据。之后可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律上没有“自动离职”的正式概念，你不能直接自动离职，但可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司拖欠3个月工资为由依法主动解除劳动合同。

具体要注意两点，一是建议以快递邮寄、电子邮件等可留存凭证的方式，向公司提交书面解除通知，明确标注解除原因是用人单位拖欠工资，避免被认定为擅自离职。二是解除合同后，你不仅能要求公司结清拖欠的3个月工资，还可按工作年限主张经济补偿金，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。若公司拒绝支付，你可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。