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两年三次寻衅滋事能否认定工伤

王** 安徽-芜湖 工伤认定咨询 2025.12.10 15:36:56 441人阅读

两年三次寻衅滋事能否认定工伤

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(一)明确工伤认定的重要性。了解工伤认定关乎自身权益保障,若错误认定可能导致权益受损。
(二)学习工伤认定法定情形。熟悉在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等属于认定工伤的情形,避免混淆。
(三)知晓故意犯罪与工伤认定的关系。知道故意犯罪导致的伤亡不能认定或视同工伤,自觉避免故意实施违法违规行为。

法律依据:
《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。寻衅滋事属于故意扰乱公共秩序的行为,若构成故意犯罪,就不能认定为工伤。

2025-12-10 22:30:05 回复
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1.认定工伤要符合法定情形,像工作时间、场所内因工作受伤等。
2.故意犯罪致伤亡不能认定或视同工伤。寻衅滋事是故意扰乱公共秩序,严重的构成犯罪,没达标准也是违反治安管理的故意行为。
3.两年三次寻衅滋事引发的事件,因是个人故意违法违规,和工作原因无直接关联,通常不能认定为工伤。

2025-12-10 20:44:13 回复
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结论:
两年三次寻衅滋事通常不能认定为工伤。
法律解析:
工伤认定需符合法定情形,像在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等。而寻衅滋事属于故意扰乱公共秩序的行为,情节严重会构成寻衅滋事罪,即便未达犯罪标准,也是违反治安管理的故意行为。《工伤保险条例》规定,故意犯罪导致的伤亡不得认定或视同工伤。两年三次寻衅滋事这种个人故意实施的违法违规行为引发的事件,与工作原因无直接关联,不符合工伤认定的基本条件,所以通常不能认定为工伤。如果您在工伤认定方面存在疑问,或遇到类似复杂的法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以便获取准确的法律建议和解决方案。

2025-12-10 19:05:17 回复
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1.两年三次寻衅滋事一般不能认定为工伤。工伤认定需符合法定情形,要与工作原因有直接关联,而寻衅滋事是故意扰乱公共秩序的行为,即便未构成犯罪,也是违反治安管理的故意行为,与工作原因无关。
2.因故意犯罪导致的伤亡不得认定或视同工伤,寻衅滋事情节严重可能构成寻衅滋事罪,所以从法律规定角度也不符合工伤认定条件。
3.为避免类似情况,用人单位应加强员工法制教育,让员工了解违法违规行为的后果,树立正确的行为准则。同时,员工自身要增强法律意识,自觉遵守法律法规和单位规章制度,杜绝实施寻衅滋事等违法违规行为。

2025-12-10 17:54:49 回复
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法律分析:
(1)工伤认定有明确的法定情形,只有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等符合条件的情况,才可以认定为工伤。
(2)寻衅滋事是故意扰乱公共秩序的行为,情节严重会构成寻衅滋事罪。即便未构成犯罪,也是违反治安管理的故意行为。
(3)故意犯罪导致的伤亡不能认定或视同工伤。两年三次寻衅滋事属于个人故意实施的违法违规行为,与工作原因没有直接关联,不符合工伤认定的基本条件,通常不能认定为工伤。

提醒:员工在工作中应遵守法律法规,避免因故意违法违规行为导致自身权益受损。遇到复杂工伤认定问题,建议咨询专业法律意见。

2025-12-10 17:26:04 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,寻衅滋事罪,是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事,严重破坏社会秩序的行为。r构成寻衅滋事罪的四个要件:r1、主观要件。寻衅滋事罪的主观方面是直接故意,即明知自己的行为会发生破坏社会秩序的危害结果,并且希望这种结果发生。行为人的犯罪动机是为了满足耍威风、取乐等不正常的精神或其他不健康的心理需要。rr2、主体要件。本罪的主体为一般主体,凡年满l6周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本。r3、客观要件。本条将寻衅滋事罪的客观行为方式具体规定为:随意殴打他人,情节恶劣的;追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。r4、客体要件。本罪侵犯的客体是公共秩序。所谓公共秩序包括公共场所秩序和生活中人们应当遵守的共同准则。r《刑法》第二百九十三条规定:有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:r(一)随意殴打他人,情节恶劣的;r(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;r(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;r(四)在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。r纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。

根据你的问题解答如下,寻衅滋事罪,必须是行为情节恶劣、情节严重或者造成公共场所秩序严重混乱的,才构成犯罪。对于情节轻微、危害不大的寻衅滋事行为,只能以一般违法行为论处。我们认为,判断行为人的行为是否属于情节严重应该综合以下几个方面因素进行分析:1.行为的方式和手段。行为的方式和手段对危害结果的大小具有决定性作用,对社会心理的伤害程度也有很大影响。因此在认定情节是否严重时,应该考察行为人是否使用了暴力、威胁等手段,是否采用了公开或者组织的方式等。2.行为的直接危害结果和间接不良后果。直接危害结果是行为直接对社会造成损害。间接不良后果是指行为对社会造成的不良影响或间接引起的损害。行为人是否造成被害人自杀,是否引起公私财产重大损失,是否造成公共场所秩序严重混乱等,是认定情节严重与否的重要因素。3.行为的时间和地点。同一行为在不同的时间、不同的地点实施,所造成的社会影响是不同的。白天在公共场所的滋事活动当然要比晚上在荒郊野外的危害性大。4.行为人的一贯表现。行为人的一贯表现表明了行为人主观恶性的大小,决定着行为人接受改造的难易程度。是否多次寻衅滋事、屡教不改,也是认定情节严重与否的一个重要方面。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。

您好,针对您的问题解答如下,如何认定寻衅滋事罪连续情节在司法实践中,各地对“多次”的认定不尽相同,不少基层执法办案部门对此存有一定的困惑。有些省份认为“多次”一般理解为三次以上(含三次),甚至将“多次”作为寻衅滋事“情节严重”或“情节恶劣”的情形之一,但对“多次”的构成标准却未作具体的认定。寻衅滋事罪“多次”情节,应注意把握一下问题:1、“连续”的认定在时间跨度上应有所限制“多次”寻衅滋事行为有一个连续的过程,由于在时间跨度上法律没有明确规定,只要行为发生在追诉时效内就应当受到刑事处罚。2、受过行政处罚的行为应计入“连续”之中对已受过行政处罚的行为是否可以再次追究刑事责任,我国《行政处罚法》第二十八条规定:“违法行为构成犯罪,人民判处拘役或者有期徒刑时,已经给予当事人行政拘留的,应当依法折抵相应刑期。违法行为已经构成犯罪,人民判处罚金时,已经给予当事人罚款的,应当折抵相应罚金。”可以看出法律并没有对行政处罚和刑事处罚上作绝对地区分,两者可以交叉进行综合评价、综合处理,对已受过行政处罚的寻衅滋事行为完全可以并入刑事案件中追究刑事责任,并根据法律规定对已受过的处罚期限予以折抵。3、“连续”行为必须是同类型的犯罪予以叠加值得商榷

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    2024.09.19 1170阅读
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