咨询我
(一)明确工伤认定的重要性。了解工伤认定关乎自身权益保障,若错误认定可能导致权益受损。
(二)学习工伤认定法定情形。熟悉在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等属于认定工伤的情形,避免混淆。
(三)知晓故意犯罪与工伤认定的关系。知道故意犯罪导致的伤亡不能认定或视同工伤,自觉避免故意实施违法违规行为。
法律依据:
《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。寻衅滋事属于故意扰乱公共秩序的行为,若构成故意犯罪,就不能认定为工伤。
2025-12-10 22:30:05 回复
咨询我
1.认定工伤要符合法定情形,像工作时间、场所内因工作受伤等。
2.故意犯罪致伤亡不能认定或视同工伤。寻衅滋事是故意扰乱公共秩序,严重的构成犯罪,没达标准也是违反治安管理的故意行为。
3.两年三次寻衅滋事引发的事件,因是个人故意违法违规,和工作原因无直接关联,通常不能认定为工伤。
2025-12-10 20:44:13 回复
咨询我
结论:
两年三次寻衅滋事通常不能认定为工伤。
法律解析:
工伤认定需符合法定情形,像在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等。而寻衅滋事属于故意扰乱公共秩序的行为,情节严重会构成寻衅滋事罪,即便未达犯罪标准,也是违反治安管理的故意行为。《工伤保险条例》规定,故意犯罪导致的伤亡不得认定或视同工伤。两年三次寻衅滋事这种个人故意实施的违法违规行为引发的事件,与工作原因无直接关联,不符合工伤认定的基本条件,所以通常不能认定为工伤。如果您在工伤认定方面存在疑问,或遇到类似复杂的法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以便获取准确的法律建议和解决方案。
2025-12-10 19:05:17 回复
咨询我
1.两年三次寻衅滋事一般不能认定为工伤。工伤认定需符合法定情形,要与工作原因有直接关联,而寻衅滋事是故意扰乱公共秩序的行为,即便未构成犯罪,也是违反治安管理的故意行为,与工作原因无关。
2.因故意犯罪导致的伤亡不得认定或视同工伤,寻衅滋事情节严重可能构成寻衅滋事罪,所以从法律规定角度也不符合工伤认定条件。
3.为避免类似情况,用人单位应加强员工法制教育,让员工了解违法违规行为的后果,树立正确的行为准则。同时,员工自身要增强法律意识,自觉遵守法律法规和单位规章制度,杜绝实施寻衅滋事等违法违规行为。
2025-12-10 17:54:49 回复
咨询我
法律分析:
(1)工伤认定有明确的法定情形,只有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等符合条件的情况,才可以认定为工伤。
(2)寻衅滋事是故意扰乱公共秩序的行为,情节严重会构成寻衅滋事罪。即便未构成犯罪,也是违反治安管理的故意行为。
(3)故意犯罪导致的伤亡不能认定或视同工伤。两年三次寻衅滋事属于个人故意实施的违法违规行为,与工作原因没有直接关联,不符合工伤认定的基本条件,通常不能认定为工伤。
提醒:员工在工作中应遵守法律法规,避免因故意违法违规行为导致自身权益受损。遇到复杂工伤认定问题,建议咨询专业法律意见。
2025-12-10 17:26:04 回复