合同到期且到年龄有补偿金吗

1.合同到期且劳动者达法定退休年龄，补偿金支付分情况。若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，这是符合法定条件的正常结束。

2.若劳动者达退休年龄却未享受基本养老保险待遇，合同到期终止时，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
合同到期且劳动者达到法定退休年龄时，若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿；若未享受基本养老保险待遇，用人单位应当支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同因符合法定条件而终止，双方权利义务正常结束，所以用人单位无需支付经济补偿。而当劳动者虽达到退休年龄却未享受基本养老保险待遇，合同到期终止的，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若您在这方面有相关问题或遇到类似情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

合同到期且劳动者达到法定退休年龄，是否有补偿金取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇。若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同依法律规定正常终止，用人单位无需支付经济补偿，双方权利义务就此结束。若劳动者虽达退休年龄却未享受基本养老保险待遇，劳动合同到期终止时，用人单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时核实劳动者是否开始享受基本养老保险待遇，准确判断是否需支付经济补偿。
2.对于需支付经济补偿的情况，严格按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。
3.劳动者自身也应关注自身养老待遇情况，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当合同到期且劳动者达到法定退休年龄时，若其已开始依法享受基本养老保险待遇，依据法律规定，劳动合同会终止，此时用人单位无需支付经济补偿。这是因为这种情况下双方的权利义务在法定条件下正常结束。
（2）若劳动者达到退休年龄却未享受基本养老保险待遇，在劳动合同到期终止时，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。

提醒：
劳动者需确认自身是否享受基本养老保险待遇，以明确是否应获得经济补偿。情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位不用支付经济补偿。遇到这种情况，劳动者可正常办理退休手续享受养老待遇。
（二）若劳动者达到退休年龄却未享受基本养老保险待遇，劳动合同到期终止，用人单位要支付经济补偿。劳动者可按工作年限，每满一年获一个月工资的补偿标准向用人单位主张补偿。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、第四十六条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。