上班半年被辞退补偿怎么算

上班半年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退如劳动者严重违规，单位无需补偿。无过失性辞退或经济性裁员，单位需支付经济补偿，上班半年可获半个月工资补偿。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。

具体建议如下：
1.劳动者应明确自身被辞退的性质，收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等。
2.若认为单位辞退违法，可先与单位协商，争取合理补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）上班半年被辞退，补偿情况多样。当用人单位合法辞退，像劳动者严重违反规章制度时，用人单位无需支付补偿，这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）若是无过失性辞退或经济性裁员，用人单位需支付经济补偿。依据工作年限计算，上班半年可获半个月工资的经济补偿，这保障了劳动者在非自身过错情况下被辞退的权益。
（3）若用人单位违法辞退，劳动者有选择权。可要求继续履行劳动合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资，以此惩戒违法辞退行为。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要留意自身是否符合补偿条件，不同案情补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认辞退性质。先判断是合法辞退、无过失性辞退、经济性裁员还是违法辞退，可查看公司辞退通知及自身是否存在严重违规等情况。
（二）计算补偿金额。若为无过失性辞退或经济性裁员，按半个月工资算经济补偿；若违法辞退，可要求一个月工资的赔偿金。
（三）协商与维权。与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.上班半年被辞退，补偿计算分情况。合法辞退，如劳动者严重违规，单位无需补偿。

2.无过失性辞退或经济性裁员，单位要给补偿。工作半年，可获半个月工资补偿，计算按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按补偿标准二倍赔，即一个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
上班半年被辞退，补偿情况分三种：合法辞退无需补偿；无过失性辞退或经济性裁员，获半个月工资经济补偿；违法辞退，可要求继续履行合同，否则获一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退，像劳动者严重违反规章制度时，无需支付补偿。而无过失性辞退或经济性裁员，需按工作年限支付经济补偿，工作半年不满一年按一年算，应支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似被辞退的情况，对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。