刚签劳动合同不想干有无违约金

结论：
刚签劳动合同就不想干，一般无需支付违约金，仅在服务期和竞业限制约定的情形下可能需支付。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动合同中可约定违约金的情况较为有限，主要集中在服务期和竞业限制两方面。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定才需支付违约金，且数额不得超过单位提供的培训费用。若未涉及服务期约定，劳动者提前离职无需支付违约金。另外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位与之约定竞业限制，在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者违反该约定需支付违约金。若不存在此类约定，同样无需支付。通常劳动者提前三十日书面通知单位就可解除劳动合同。

如果在劳动合同方面存在疑问，或者不确定自身情况是否需要支付违约金等问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

刚签劳动合同就不想干，通常无需支付违约金。劳动合同中可约定违约金的情形仅为服务期和竞业限制两方面。
1.服务期方面，若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，且数额不超培训费用；若未约定服务期，提前离职无需支付。
2.竞业限制方面，用人单位与负有保密义务的劳动者约定，离职后一定期限内限制从业，违反约定需支付违约金；若不存在此约定，也无需支付。

解决措施和建议：若未涉及服务期和竞业限制约定，提前三十日书面通知单位即可解除合同；若涉及，需考量违约成本，尽量与单位协商解决。

法律分析：
（1）刚签劳动合同就不想干，一般情况下是没有违约金的。劳动合同里能约定违约金的情形比较有限，集中在服务期和竞业限制两方面。
（2）若单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，且数额不能超过单位提供的培训费用。若未约定服务期，提前离职无需支付违约金。
（3）竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，离职后一定期限内不能到竞争单位工作或自营同类业务。违反此约定需支付违约金，若不存在该约定则无需支付。通常提前三十日书面通知单位就能解除合同。

提醒：
在决定离职前，要确认劳动合同中是否有服务期和竞业限制约定。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若未涉及服务期和竞业限制约定，提前三十日书面通知单位可解除劳动合同，不用支付违约金。
（二）若存在服务期约定，违反服务期约定需支付违约金，数额不超单位提供的培训费用。
（三）若有竞业限制约定，违反该约定应支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.刚签劳动合同就不想干，通常无需支付违约金。劳动合同里，仅服务期和竞业限制可约定违约金。

2.若单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定要付违约金，数额不超培训费用。未约定服务期，提前离职无需支付。

3.竞业限制是离职后一定期限内，劳动者不得到竞争单位工作或自营同类业务。违反约定需支付违约金，无约定则不用。一般提前三十日书面通知单位可解约。