工厂调岗降工资该如何应对

结论：
工厂调岗降工资，劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。工厂调岗降工资属于变更劳动合同内容，劳动者有权要求按原合同履行或恢复原岗位和工资，协商时保留相关证据是为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会对工厂违法行为进行查处；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，并提供能证明劳动关系、工资待遇、调岗降薪事实等的证据。对仲裁结果不服，可通过向人民法院提起诉讼进一步维权。如果您在面对工厂调岗降工资的情况时有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

工厂调岗降工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径应对。

1.协商解决。根据法律，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。劳动者可与工厂协商，要求按原合同履行或恢复原岗位和工资，同时保留聊天记录、会议纪要等协商证据。
2.投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权查处工厂违法行为。
3.申请仲裁。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出，并提供劳动合同、工资条、调岗通知等证据证明劳动关系、工资待遇、调岗降薪事实。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）工厂调岗降工资属于变更劳动合同内容，按照法律规定，需双方协商一致并采用书面形式。劳动者可主动与工厂协商，要求按原合同履行，恢复原本的岗位和工资，同时在协商中要留存聊天记录、会议纪要等证据。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂的违法行为进行查处。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时应提供劳动合同、工资条、调岗通知等能证明劳动关系、工资待遇、调岗降薪事实的证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动维权要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与工厂协商，要求按原合同履行或恢复原岗位和工资，并保留协商过程中的证据，如聊天记录、会议纪要等。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对工厂违法行为进行查处。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提供证明劳动关系、工资待遇、调岗降薪事实等的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。

（四）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

当工厂调岗降工资，劳动者可如此应对：
一是与工厂协商，按法律规定，变更劳动合同需双方书面协商一致。协商时保留聊天记录、会议纪要等证据，要求按原合同履行或恢复岗位工资。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会查处工厂违法行为。
三是可在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提供合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。