月薪不符合同咋处理

法律分析：
（1）当月薪与合同约定不符时，劳动者首先应尝试与用人单位协商，这是解决问题的和平方式。明确指出薪资差异并要求补发差额和规范后续发放，能促使单位主动解决问题。
（2）若协商失败，收集证据至关重要。劳动合同、工资条等能证明合同约定与实际发放情况，为后续维权提供有力支撑。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（4）劳动争议仲裁是必经前置程序，能更正式地处理纠纷。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要清晰表达合同约定月薪和实际发放的差异，要求补发差额并规范后续发放。
（二）协商不成收集证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以此证明月薪约定和实际发放情况。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是劳动纠纷前置程序。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.当月薪与合同约定不符，先和用人单位协商，指出问题，要求补发差额并规范后续发放。

2.协商不成，收集劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明月薪约定和实际发放情况。

3.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。

结论：
月薪不符合同约定，劳动者可先与用人单位协商，协商无果收集证据后可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，属于违约行为。劳动者与用人单位协商是解决问题的第一步，这有助于和平友好地解决纠纷。若协商不成，收集相关证据则是为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正。而申请劳动仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，对仲裁结果不服再向法院起诉，能通过司法途径保障劳动者的合法权益。如果您在月薪不符合同约定等劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

1.劳动者遇到月薪不符合同约定情况，应积极维护自身权益，可按步骤处理。首先与用人单位协商解决，明确提出按合同补发差额并规范后续发放。
2.若协商失败，要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明合同约定月薪和实际发放情况。
3.接着可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是劳动纠纷前置程序。
5.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护合法权益。