员工造成损失能否不发工资

法律分析：
（1）员工给用人单位造成损失时，用人单位不能简单粗暴地直接停发工资。法律明确规定，需按照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失。
（2）赔偿经济损失可从员工工资中扣除，但有严格限制。每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。
（3）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付工资，以保障员工基本生活。

提醒：
用人单位应严格遵循法定程序和比例扣除工资，员工若认为扣除不合理，可咨询专业法律意见维护自身权益。

（一）用人单位要与员工签订包含损失赔偿约定的劳动合同，明确双方权利义务，以便后续处理损失赔偿问题有合同依据。
（二）当员工造成损失时，应先确定损失金额，通过合理方式进行评估。
（三）若要从员工工资中扣除赔偿款，每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（四）整个扣除赔偿款的过程，要以书面形式告知员工，保障其知情权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工给单位造成损失，单位不能直接停发工资。

2.按法律规定，因员工自身原因致单位受损，单位可依合同让员工赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。

3.若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资支付。单位需合法操作，按规定扣除赔偿款。

结论：
员工造成损失，用人单位不能直接不发工资，应按合法程序从工资中扣除相应赔偿款项。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着用人单位不能随意以员工造成损失为由停发工资，需遵循法定扣除比例和底线。如果用人单位直接不发工资，就违反了法律规定。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工造成损失，用人单位不能直接停发工资，应依法按约定从工资中扣除赔偿且要符合法定标准。
1.法律明确因劳动者自身原因致使用人单位有经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从工资里扣除，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。
2.若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付。
解决措施和建议：
1.用人单位应与员工签订明确包含损失赔偿条款的劳动合同。
2.严格按照法定扣除比例和底线执行工资扣除。
3.与员工就赔偿事宜做好沟通，避免劳动纠纷。