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结论:
公司合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿,违法裁员劳动者可要求继续履行合同,不要求或无法履行时公司支付二倍赔偿金。
法律解析:
依据相关法律,公司合法裁员时,经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员,劳动者有权要求继续履行合同,若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行,公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者在被裁员时的合法权益,平衡公司与劳动者的利益关系。如果大家在裁员补偿方面遇到法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-12-09 19:48:06 回复
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公司裁员分合法与违法两种情况,对应不同的补偿规定。合法裁员时,公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若公司违法裁员,劳动者可要求继续履行合同;若劳动者不要求或合同无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
为避免劳动纠纷,公司裁员应严格依法进行,确属合法裁员情形再操作。劳动者要了解自身权益,遇违法裁员及时维权,可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式解决。
2025-12-09 18:42:05 回复
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法律分析:
(1)公司合法裁员时,经济补偿有明确的计算方式。依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。例如工作三年,就支付三个月工资作为补偿。
(2)对于工作时间在六个月以上不满一年的情况,按一年计算补偿;不满六个月的,支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(3)若公司违法裁员,劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同,维持劳动关系;二是若不要求继续履行或合同无法继续履行,公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒:
劳动者要注意留存工作年限、工资收入等相关证据,面对裁员情况,不同情形处理方式不同,建议咨询专业分析。
2025-12-09 16:48:25 回复
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(一)公司合法裁员时,要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算并支付一个月工资;工作不满六个月的,支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
(二)如果公司违法裁员,劳动者可要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行,公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2025-12-09 15:51:12 回复
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1.公司合法裁员,要给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作年限算,满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法裁员,员工可要求继续履行合同。若员工不要求或合同无法履行,公司要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
2025-12-09 15:46:00 回复