公司停业拖欠工资该如何赔偿

1.若公司停业拖欠工资，员工可依法维权获赔。公司需支付拖欠工资，若员工因此解除合同，公司要按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2.员工可先和公司协商要工资与补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

结论：
公司停业拖欠工资，员工可依法获得所拖欠工资及相应经济补偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，公司有按时支付员工工资的义务，停业拖欠工资属于违法行为。若员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需按员工工作年限给予经济补偿，补偿标准明确。员工维权有多种途径，可先与公司协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付工资，会被加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司停业拖欠工资，员工可通过合法途径维权获赔。公司需支付拖欠工资，若员工因拖欠工资解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.与公司协商，要求支付工资和补偿，这是较为便捷的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付将加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，以更权威的方式解决纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）公司停业拖欠工资的行为违反法律规定，员工有权要求公司支付所拖欠工资。这是员工劳动所得应受法律保护。
（2）当员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需按照法定标准支付经济补偿。工作年限的计算方式清晰明确，能保障员工相应权益。
（3）员工维权有多种途径。先可与公司协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资，若公司逾期不支付，还会面临加付赔偿金的处罚；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，确保自身诉求得到公正处理。

提醒：
员工维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工与公司协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达自己要求支付工资和补偿的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以加快处理进程。
（三）申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，按照仲裁机构要求填写申请书和提交相关证据。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要遵循法院的诉讼程序，积极准备诉讼材料和辩论观点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。