工伤过一年还能起诉公司吗

结论：
工伤过一年通常不能直接起诉公司，需根据不同情况维权。
法律解析：
正常情况下，申请工伤认定应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内进行，若超过该期限，往往无法获得工伤认定。但要是存在不可抗力等正当理由，可向社会保险行政部门说明争取认定。若无法认定工伤，可按民事侵权向法院起诉公司，不过要证明公司存在过错、自身受损害以及过错与损害存在因果关系。同时，这种民事侵权诉讼受三年诉讼时效限制，从知道或应当知道权利受损害以及义务人之日起计算。因此，劳动者应尽快评估自身情况，选择合适的法律途径维权。如果对工伤维权的具体流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工伤过一年通常不能直接起诉公司，申请工伤认定有1年的时限，超期可能无法获得认定。但有正当理由如不可抗力，可向社保行政部门说明争取认定。若无法认定工伤，可按民事侵权起诉公司，不过要证明公司过错、自身损害以及两者因果关系，且受三年诉讼时效限制。

为维护自身权益，建议采取以下措施：
1.尽快评估自身情况，判断是否存在正当理由向社保行政部门争取工伤认定。
2.若无法认定工伤，收集公司存在过错、自身受损害及两者因果关系的证据。
3.在诉讼时效内，及时向法院提起民事侵权诉讼，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）工伤认定有时间限制，通常需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。若超过这个时间，一般不能直接获得工伤认定，也就难以按工伤程序向公司索赔。
（2）若存在不可抗力等正当理由，可向社会保险行政部门说明，争取获得工伤认定。
（3）若无法认定工伤，可按民事侵权起诉公司要求赔偿。但要证明公司存在过错、自身受损害以及过错与损害之间有因果关系。
（4）按民事侵权起诉受诉讼时效限制，一般为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。

提醒：
工伤维权时间限制严格，要尽快评估自身情况选择合适途径。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若工伤已过一年，先判断是否存在不可抗力等正当理由，如有则向社会保险行政部门说明情况，争取进行工伤认定。
（二）若无法获得工伤认定，按民事侵权向法院起诉公司要求赔偿，要收集证据证明公司存在过错、自身受到损害以及过错与损害之间有因果关系。
（三）注意民事侵权诉讼时效一般为三年，自知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起算，尽快评估自身情况并采取合适法律途径维权。

法律依据：
《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.工伤过一年通常不能直接起诉公司，因为申请工伤认定一般要在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内进行，逾期可能无法认定。
2.若有不可抗力等正当理由，可向社保部门说明争取认定。
3.无法认定工伤时，可按民事侵权起诉公司，但要证明公司过错、自身损害及因果关系，且受三年诉讼时效限制。
4.需尽快评估情况，选合适途径维权。